一、领导责任是什么？ 领导责任是指有关领导人员承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导责任。
一般是指在处理信访突出问题及群体性事件，或日常工作中的职责范围内的事项。 二、领导责任分为主要领导责任和重要领导责任。
1、直接责任者是指在职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。 2、主要领导责任者是指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员。
3、重要领导责任者是指在职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。
三、怎么承担？ 1、行政责任 具体方式有：1、通报批评；2、承担赔偿损失的责任；3、接受行政处分，如警告、记过、撤职、降级、辞退、开除等。
2、党纪责任 具体方式与行政责任差不多：如纪律处分：警告、严重警告、记过、记大过、撤职、降级、免职、辞退、开除等。
3、刑事责任 如果涉嫌玩忽职守、滥用职权等渎职犯罪的，还要视审追究其刑事责任。 落实领导责任难在现实生活中，有些领导，把责任挂在嘴上，工作不扎实、不落实。
布置工作满足于该开的会开了，该讲的话讲了，该发的文件发了，不检查，不监督，不指导；对工作中出现的新情况、新问题和群众的意见，只限于做做批示、提提要求，至于到底落实了没有，实际情况究竟是个什么样子，则是不闻不问或知之甚少。
更为严重的是，一旦出了问题，依法依纪追究起来，往往拿出“集体决定”、“不是自己直接负责”等种种借口，推卸责任，甚至金蝉脱壳，充其量承担个“领导责任”。
久而久之，“领导责任”竟成了某些人身上的“龙袍”，象征性地被打几下，却伤不着自己的皮毛。 之所以出现上述问题，就在于现行体制对干部管理、监督等方面还有需要改进和加强的地方，对一些领导干部在重大事故中应负的领导责任必须予以追究，而决不能姑息迁就。
呵呵，说说容易，做起来就难喽。以上就是对领导承担的责任是怎么样规定的解答，希望对您有帮助
公司没有正当理由降低你的工资属于违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，也可以以此为由申请辞职，要求公司支付经济补偿金
1、工商核名时，是两个字查询的，也就是说不论你起多少字，只要两个字不行，就都不行。在我们这里，同音也不行，何况你还是跟知名企业重名。其实如果不是知名企业的话，同字不同行都是没有问题的。同行业同音也不可以。2、个体工商户确实是需要核名的，但是如果你的经营项目不需要取得任何前置许可审批文件，例如食品流通许可证，餐饮经营许可证，烟草零售经营许可证等证件，那就可以将核名搜索和递交资料两个环节合并一起进行，
1、主要看你单位处理意见了，一般轻微的过错如喝酒、赌博什么的被拘留，一般单位内部教育就可以了，纪委也不会处分。2、如果是党员领导干部，有可能会纪委给予党内处分。
你好，建议你向公安和税务部门举报
纪委进行对涉案嫌疑人进行调查的时间要看具体情况，一般在三个月内，但有可能是几个小时或几天甚至一年以上。根据有关规定，如果是对案件进行初核，初步核实的时限为两个月，必要时可延长一个月
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好，尽快报警处理，知道对方个人信息可以起诉处理
你好，可以申请劳动仲裁
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
个人社保是可以补缴的，但补缴程序要符合相关法律规定。根据社保有关法律、法规的规定，符合社保费补缴、趸缴政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴、趸缴手续
只要员工兼职的工作与本职工作没有冲突； 公司无权干涉
公司不让少数员工国庆节加班不违法。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每
公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
你好，你可以报警，由警方立案调查
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
