1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
一，病假和事假标准如下1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每
1,劳动法没有规定新员工培训期限。2,《劳动合同法》第二十二条仅规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制
一、失业后如何交社保 1、失业后交社保方法如下： （1）失业人员通过社保代理公司代缴社保； （2）职工失业后可以自己交社保。如果是本地户籍人员，当失业后是可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交
月薪15000扣除个人所得税算法如下：1.应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)2.应纳税所得额=15000-0-5000=100003.应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数4.应纳税额=10000x10%-210=790
斑马线撞人要扣3分。斑马线是保护行人的，所以出现机动车撞人事故，如无意外基本上就是机动车的全责。机动车过斑马线不减速，不礼让行人，罚款100元，扣3分。当事人对交通事故责任认定不服的，可以在接到交通事故责任认定书后十五日内，向上一级公安机关申请重新认定;上一级公安机关在接到重新认定申请书后三十日内，应当作出维持、变更或者撤销的决定。《道路交通安全法》第四十七条：机动车行经人行横道时，应当减速行驶；
1、所谓的N+1，是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，这就是所谓的1，N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
1、摩拖车检验实行全国通检，进一步放开摩托车跨省（区、市）异地检验。同时，对注册登记6年以内的摩托车，将免予到检验机构检验，以减轻公众特别是广大农村地区车主检车负担。机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。2、机动车所有人本人申请免检摩托车检验标志的，需提交本人身份证明或行驶证。委
《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定：《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周
开车前15天(不含)以上退票的，不收取退票费;票面乘车站开车时间前48小时以上的按票价5%计，24小时以上、不足48小时的按票价10%计，不足24小时的按票价20%计。上述计算的尾数以5角为单位，尾数小于2.5角的舍去、2.5角以上且小于7.5角的计为5角、7.5角以上的进为1元。
1、如果是在派出所辱骂警察的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：2、如果是在警察办公时辱骂警察的，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：3、如果是在警察下班期间辱骂的，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，
开车不礼让行人，罚款二十元以上二百元以下并记3分处理。一般交警会采用移动电子拍摄设备，一旦捉到违章违法行为；会将数据录入系统并以短信方式通知用户进行处理，而机动车不礼让斑马线上的行人处罚标准：1、机动车遇行人正在通过人行横道时未停车让行的，处以罚款50元并记3分。2、机动车经过没有信号灯的路口没礼让行人的，处以罚款50元并记3分。3、转弯的机动车未让直行的车辆、行人先行的，处以罚款100元，记3分
在离婚时，可以通过以下方式调查对方的存款：1、如果夫妻双方还住在一起的，可以在对方没有防备的情况下，发现对方存折或者银行卡，将相关财产复印或将号码抄下来。如果不知道对方开户账号的，但具体知道哪家银行开的户，一般也可以查询到储蓄信息。2、如果需要走正当的途径的，则可以通过法院开具的调查令或申请法院调查。不过，在某些地区，很多银行会拒绝律师持法院出具的调查令进行存款调查。3、通过调查公司查询对方的存款
1、一般都是有公司的，公司在税务局购买发票，或者到税务局开发票，现在都是增值税了应该去国税局开票。2、个人承包的工程可以向税务机关申请开具发票。个人只能申请开具增值税普通发票。3、要看甲方在合同约定上是否要求按照一般计税法，如果是则增值税税率11%，否则增值税税率3%。4、包工包料的话你让材料商帮你代开，只是包工的话你要到地税局代开或者找别人帮你代开，给人家认着税点。5、应税服务营改增以后划归国税
网上申请离婚如下办理：1.打开登陆民政局的网上预约网站进行预约；2.点击要办理的业务，备注姓名和信息；3.把相关证件的照片上传到指定位置，还有离婚的原因写详细；4.最后，提交认证，等待审核通过，下发面签时间。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一
1.根据相关法律规定，企业职工死亡，丧葬费的计算办法：如果是因工伤而死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；如果是遭遇人身损害而死亡的，丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6倍。2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
如果执行法官在行使职权过程中存在滥用职权、渎职失职行为的，当事人可以向法院纪检部门反映情况。最高法规定，法院执行行为违反法律规定或者执行人员滥用职权、渎职失职给当事人、利害关系人、案外人造成财产损失，如符合国家赔偿法及相关司法解释规定的，权利受损的主体还可以依法向法院申请国家赔偿。
1、不可以。2、驾驶证被扣不能开车，开车上路必须有两证，驾驶证和行驶证，缺一不可；驾驶证被暂扣期间机动车的，按照无证件驾驶处罚。3、驾驶证和行驶证被交警扣留期间，是不能开车的，一经发现按无证驾驶处理，将会被公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款，可并处拘留15天的处罚。
ETC收费业务模式分两种：一种是预付费模式的储值卡和记账卡，用户需先预存款项，使用后一般会在5个工作日内扣款，具体需看办卡银行规定；另一种是绑定银行账户的后付费代扣业务的信用卡。如果是通过ETC信用卡扣款的方式，银行会在每月进行统一的扣款计算，用户在还款日按时将信用卡账单还清即可。
流程是：其一、协议离婚：一、由要求离婚的军人提出离婚申请；二、相关政治机关进行调解，调解无效的，由部队团级以上单位的政治机关出具同意离婚的证明；三、双方到户籍所在地婚姻登记机关办理离婚手续。其二、诉讼离婚：一、由要求离婚的军人提出离婚申请；二、相关政治机关进行调解，调解无效的，由部队团级以上单位的政治机关出具同意离婚的证明；三、向对方所在地的法院起诉，法院在确定双方感情确已破裂、调解无效的情况下，
1、劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。2、【法律依据】《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
