对你工伤的认定应当在你们厂所在地的劳动部门，劳动部门认定工伤后，你就可以在劳动部门（劳动能力鉴定机构）申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这些都不是厂里能决定的，因此你要问劳动部门才行。
另外，你所说的九级工伤是否是劳动能力鉴定机构的结论，如果不是，你的工伤等级还不确定。如果你确是伤残九级，你可以获得一次性伤残补助金为你8个月的工资，如果你解除你和单位的劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（这两项标准由你们地区政府具体规定）。
根据我国工伤保险条例的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人的工资，八级伤残为10个月的本人的工资，九级伤残为8个月的本人的工资，十级伤残为6个月的本人的工资。住院的医药费由工伤保险基金支付，同时还可以报销百分之七十的生活费
据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受如下待遇：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费地方规定标准×住院天数2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定食宿费为地方规定标准×人数×天。三、辅助器具费用四、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定之规定，苏州昆山工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为5万元，用人单位支付一次性就业补助金为2.5万元。所
一、医疗费用二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月三、一次性工伤医疗补助金：7103元×6个月四、一次性伤残就业补助金：7103元×10个月（单位支付）五、停工留薪期工资：本人工资×停工留薪期具体时间六、住院护理费：7103元×80%×住院月数七、住院伙食补助：20元×住院天数八、劳动能力伤残鉴定费九、交通费
对于我国在进行伤残鉴定过程当中，我们可以根据实际受伤严重程度来进行固定，所以说对于我国的员工，如果是因为工伤员工要进行处理，那么可以拿到结论后进行赔偿金额，接下来小编为大家整理关于九级工伤赔偿多少钱问题的解答，带着问题我们一起往下看。 一、九级工伤赔偿多少钱 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9
法律分析：九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的r停工留薪期工资。如需要护理
工伤九级的赔偿标准：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。
首先这里的九级并不是指九级工伤，而是九级伤残。其次，你工伤是否上报了批了没有若已经批下来，那么按照工伤保险条例，应当赔偿9个月本人工资。等你与原用人单位合同满或自己自愿离职的话，他们还应该支付你一次性伤残补助金，原来单位需要额外支付你一次性就业补助金。
甘肃9级工伤赔偿一、医疗费 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)第19条规定，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额实报实销。 二、误工费 根据《解释》第20条规定，根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间按照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。不能举证最近三年的平均收入的，可参照受诉法院相同(近)行业
十级工伤赔偿标准是什么1、对于昆山十级工伤赔偿，其昆山工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。2、根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;（2）由
在惠州市十级工伤赔偿多少钱分为两种：1、如果解除劳动合同，应当给付11个月本人工资.且本人工资不能低于统筹地区职工平均工资的60%。2、如果不解除劳动合同，就6个月本人工资，工伤治疗期间应该付给伤残人原工资。
青岛市8级工伤赔偿由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金支付八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政
需要根据工资等具体情况计算
九级工伤待遇如下，你可以参考：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：九级伤残标准为
工伤九级赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会
2022年安徽合肥交通事故九级伤残赔偿总额估计在30万左右。一、医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。二、伤残费包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。1、医药费： 根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用；2、后续治疗费：待实际发生后另行计算或鉴定评估。3、
一次性伤残补助金是固定的，十级7个月工资，解除劳动合同或者合同到期后的一次性医疗补助金和一次性就业补助金各个地方都不同。《广东省工伤保险条例》第34条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关
南昌十级工伤赔偿多少钱2017可以参考以下内容：一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七
工伤鉴定九级应该赔偿多少钱需要根据政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。工伤鉴定九级可以办理残疾证，符合残疾证申请条件的个人都可以向社会保险行政部门申请。 一、工伤鉴定九级应该赔偿多少钱 工伤鉴定九级赔偿多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通
工伤鉴定9级的赔偿标准：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个
