您好，我是蒙律师，民间借贷/欠钱/欠货款的案件我们经常遇到，有相关经验。针对您这种情况，久拖不还，越拖越难追，而且容易过了诉讼时效，对您非常不利。
建议及时委托律师，发出律师函催告，或者直接提起诉讼解决（建议收集以下证据：借条/欠条，转账记录，聊天内容，通话录音等能证明存在借钱或欠款的证据，最重要的是要有对方的身份信息，最好是身份证/户口本的照片或复印件），查封和冻结对方的财产，避免人财两空。
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私人借款给公司合法吗,需要注意什么企业可以向特定个人借款。根据《民法典》的规定，一般情况下，公民与企业间相互借贷属于民间借贷，为法律所允许，只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。但最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》又明确规定了几种应当认定为无效借贷的情形：一、企业以借贷名义向职工非法集资;二、企业以借贷名义非法向社会集资;三、企业以借贷名义向社会公众发放贷款;四、
您好， 1. 您可以让店铺主任来把白蚁消灭掉，您这种情况，无法解除合同。 2. 可以委托律师帮忙，欢迎咨询。
父母赠与的钱一般是不可以要回的。赠予行为会导致财产的所有权转移给了接受赠予的人，所有权转移后被赠与财产的所有权就属于被赠与人了。但如果被赠与人存在下列情况的，赠与的钱是可以要回：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。【法律依据】《民法典》第六百六十三条，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二
你好，协商不成起诉处理，具体准备下列材料:1、起诉状，弄清对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；2、准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等。当事人的姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；诉讼请求和事实与
如果纳税人实际已发生购销业务并开具发票，但未签订合同，如有相关的要货成交单据，也应按购销合同缴纳印花税。
所谓企业所得税，只要企业经营或其他所得的收入，扣除合理的支出后，都要缴纳所得税。公司借给股东的钱，不管怎么说都是公司的收入，应该缴纳。
合法。一、股东对公司借款是合法的。但如下情况除外：1、该股东同时为董事、监事、高级管理人员的；2、该股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务目的，向公司借款的；3、其他情况。二、根据《中华人民共和国公司法》第一百一十五条公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。第一百一十六条公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。第二十条公司股东应当遵守
私户转公户一般是没有问题的，如果个人和企业有实际业务发生，比如股东借款或者投资给公司，从股东个人账户转账至公司对公账户是合理的，另外，如果个人和公司有购销业务等，也是可以从私人账户转账至对公账户。在实操中，对私人转账至对公，没什么要求，只是对对公账户转私人账户会有所限制
你好，您需要先通过诉讼的方式，有判决书说明的确存在借款关系及借款多少，才能拿着判决书申请法院强制执行的。请问您知道公司的具体信息？有没有欠条，转账记录等等呢？您提供的信息不多，如需更多法律帮助可以通过我主页信息免费电话与我联系，我帮你分析下如何解决。
不合法，如果占用你们土地山林，必须给予补偿。
如果物业合同中有约定的，业主能以物业服务不好为由而拒交物业费；如果物业合同中没有约定的，物业管理公司的行为还不构成违约的，业主仍需缴纳物业管理费。法律依据：《民法典》第九百四十四条 业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付
员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿，不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的，以及在履行合同约定是过失造成的。 一、员工给公司造成损失赔偿标准 员工给公司造成损失赔偿标准如下： 1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右； 3.劳动者一
劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在
私人开票给公司对个人会有影响。一般情况下个人不可以直接给公司开票，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票，特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
你好，给公司寄了被迫离职通知书就可以不用上班了
商铺享受物业管理服务的要交物业费。物业费是物业产权人、使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治等收取的费用，属于物业管理区域内的商铺需要依约支付物业费。 法律依据： 《物业管理条例》第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到
对于用人单位违法解除劳动关系的案件，劳动者可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。如果不同意用人违法解除劳动关系，可以要求用人单位继续履行劳动合同
股东对公司借款是合法的。但如下情况除外： 1、该股东同时为董事、监事、高级管理人员的； 2、该股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务目的，向公司借款的； 3、其他情况。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百一十五条 公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 第一百一十六条 公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。 第二十条 公司
