企业让员工连续上9天班算违法，劳动法规定标准工时制度每天工作8小时，每周休息2天。
一、劳动法规定三种工时制度劳动者他们可以有三种工作时间制度，如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。
二、每周6天工作制违法不每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、员工春节加班工资待遇是什么的员工春节加班工资待遇：员工春节加班是春节前三天平时工资的三倍，后四天只能是双倍工资，因为是休息。春节假期的法定假期是从一年级到三年级，所以除夕加班的员工不能安排休息，只能得到加班工资的两倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工资。接下来的三天假期加班，还是以调休为先，不能调休才按加班工资的两倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。【相关法律依据】根据《劳动法》第九十条，【违法延长工作时间的责任】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【
律师解答连续上九天班不合法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位经与工会和劳动者协商后可以安排加班，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标
你好，需要看当地具体规定，可以去道路管理部门查询
在租赁的工业用地上建厂房合法。如果在不是工业用地或建筑用地的土地上建工厂的话，属于对土地使用性质的变更，需要经过住建部门的许可，否则属于违规。遇到这种情况是可以向国土资源部门举报的。
法律分析：合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。
法律分析：猪舍的话,情况特殊,各地的认识不一致。目前对这一行业有专门的法律明确规定,猪舍用地属农业用地。但要建设永久性建筑,需依土地法执行。这就有了它的复杂性，即土地性质问题。一般建设永久性建筑的都是建筑用地，是非农业用地，而畜牧法又规定建设猪舍是属于农业用地，所以一般情况下建猪舍不属于违建。法律依据：《中华人民共和国畜牧法》 第三十七条 国家支持农村集体经济组织、农民和畜牧业合作经济组织建立畜禽
可以。但是，这4种情况下，必须要交物业费，1、物业不作为。2、未居住使用。3、未签物业合同。4、原业主欠费。
你好，根据您的问题回复如下，是每天还是偶尔，可以拒绝
工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间，用人单位不发放工资的，属于违法行为，职工可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
交警在高速公路上查车是不合法的。如果是因紧急勤务必须在高速公路上拦截检查车辆，应在收费站、匝道口等处设立检查站，并提前设置醒目的临检标志，告知前方司机减速，避免意外发生。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第六十九条任何单位、个人不得在高速公路上拦截检查行驶的车辆，公安机关的人民警察依法执行紧急公务除外。《中华人民共和国道路交通安全法》第八十二条公安机关交通管理部门依法实施罚款的行政处罚，应
交警在高速公路上查车是不合法的。如果是因紧急勤务必须在高速公路上拦截检查车辆，应在收费站、匝道口等处设立检查站，并提前设置醒目的临检标志，告知前方司机减速，避免意外发生。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第六十九条任何单位、个人不得在高速公路上拦截检查行驶的车辆，公安机关的人民警察依法执行紧急公务除外。《中华人民共和国道路交通安全法》第八十二条公安机关交通管理部门依法实施罚款的行政处罚，应
1.不可以在离职证明上写辞退，这是属于违法行为。2.用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。3.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。4.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
您好，房子是由您翻建的，姑姑没有出资，其没有权利要求获取利益；另外姑姑对老宅基地是否享有权利要看是否有户口，宅基地使用权是不适用继承的。若有户口才享有权利，协商不成可以起诉到法院析产。
高速交警在高速上服务区拦截车辆查车是合法的，根据要求交警一般是不能在高速公路的路上拦截检查的，但公安机关的人民警察依法执行紧急公务除外。
如果经过当地林业部门的批准，就属于合法。如果没有经过当地林业部门批准，私自建养殖场的，就属于违法行为。《土地管理法》第七十六条对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款。
连续上班超过7天是违法的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
通常情况下，如果在行政执法过程中产生纠纷，可以向行政机关提出行政复议申请；对属于人民法院受案范围的行政案件，可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的行政执法法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、不但违法，还可能构成犯罪。 散布他人“车震”等不雅照片、视频的行为，侵害了他人的隐私权、名誉权等。 散布他人“车震”等不雅照片、视频，情节严重的，还可能因构成犯罪被追究刑事责任。2、相关法律依据： 《治安管理处罚法》第42条第六项的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。 《刑法》第三百
建议报警处理的，然后交警会根据现场划分责任的。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各
交警在高速公路上查车是不合法的。如果是因紧急勤务必须在高速公路上拦截检查车辆，应在收费站、匝道口等处设立检查站，并提前设置醒目的临检标志，告知前方司机减速，避免意外发生。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第六十九条任何单位、个人不得在高速公路上拦截检查行驶的车辆，公安机关的人民警察依法执行紧急公务除外。《中华人民共和国道路交通安全法》第八十二条公安机关交通管理部门依法实施罚款的行政处罚，应
