有劳动合同么？没有的话可以主张双倍工资。对于经济补偿经的问题，要看你的离职理由是什么，因为拖欠工资离职可以主张经济补偿金。
拖欠的工资也应发放。
社保和工资并不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一的。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳的，而工资是用人单位向劳动者发放的。
不能。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，
1、行驶证和车牌不是一起拿。行驶证是车辆在车管所落户的时候给的，车牌号是落户后半个月才会快递过来。车牌需要一定时间制作，交警会核发一个临时牌。因此行驶证比车牌肯定先拿到。2、法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。第十一条驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机
1、行驶证和车牌不是一起拿。行驶证是车辆在车管所落户的时候给的，车牌号是落户后半个月才会快递过来。车牌需要一定时间制作，交警会核发一个临时牌。因此行驶证比车牌肯定先拿到。2、法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。第十一条驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机
1、行驶证和车牌不是一起拿。行驶证是车辆在车管所落户的时候给的，车牌号是落户后半个月才会快递过来。车牌需要一定时间制作，交警会核发一个临时牌。因此行驶证比车牌肯定先拿到。2、法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。第十一条驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机
法律分析：应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年
社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或其供养的直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。社会保险费的资金来源，是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，国家依靠财政收入来承担不足的部分。用人单位在发工资时将劳动者应缴的那部分代扣，然后和企业应负担的那部分一同缴
奖金和工资一起扣税吗不一定要一起。可以单独计税，但每人每年限用一次。若你之前已经单独计税过了，本次就要和工资合并计税了。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》
职工社保和居民社保是有区别的。职工社保是按由用人单位按月为职工缴纳，居民社保一般是按年缴费；职工社保是国家强制性的缴费，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，居民社保属于自愿参保，不强制缴费。
如果你是在家办公，提供了正常的劳动，提供了合同约定中的工作量，那么就应该按照合同约定来正常发放工资。居家办公期间，完成了工作量，工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，居家办公，只不过是换了一个工作地，如果你能在家里完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来给你发放，这是没有任何问
职工社保卡和居民社保卡一般是一样的。每个人只有一张社保卡，不会区分居民社保卡和职工社保卡。而社保卡具有记录个人社会保障的相关信息和信息查询等功能。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
职工社保和居民社保是有区别的。职工社保是按由用人单位按月为职工缴纳，居民社保一般是按年缴费；职工社保是国家强制性的缴费，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，居民社保属于自愿参保，不强制缴费。
一、职工社保和灵活就业社保的区别 职工社保和灵活就业社保的区别： 1.参加的险种不同：灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的“五险”。 2.缴费基数不同：灵活就业人员：按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工：按本人上年度月平均工资为缴费
可向劳动部门投诉或提起仲裁诉讼
您好，需要结合当地的政策决定的
拘役后社保和公积金一般是没有影响的。只要没有与用人单位解除劳动合同，那么用人单位依法承担应缴纳的职工社保；如果与用人单位解除了劳动关系，那么该职工的社保会处于停保或者欠费的状态，后期只要找到新的用人单位签订劳动合同，并补缴欠费社保，就能恢复正常。
劳动者在月初自离上个月的工资是会发放的。劳动者月初自离证明其在上个月的工作时间是完成工作了的，其就可以因此获得上个月的工资，而不会受到月初离职的影响。
你好，详询当地车辆管理部门
3。住宅建筑不能用作葡萄酒仓库。有法律依据吗
结合浓度和数量综合考虑
职工病假工资规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同
