1、要。
2、对公司造成损失要个人承担。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
政府有白蚁防治经费，不需要业主或物业承担。房产开发项目审批时已经缴纳了白蚁防治费。
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：根据上海的规定，若只发放最低工资，个人承担的社保部分，由单位承担针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余
员工工作失误被辞退,是否有补偿需要根据具体情况分析:1、员工工作失误,如果属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权辞退,并且无需支付经济补偿。用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
员工给公司造成损失辞退不需要补偿。员工给公司造成损失的属于用人单位可以进行过失性辞退的情形，此时因为解除劳动合同主要是因为员工给公司造成损失所致，因此公司不需要为此支付补偿金。 一、员工给公司造成损失辞退需要补偿吗 员工给公司造成损失辞退不需要补偿。因为辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不需要为此承担赔偿责任。提醒您，如果劳动者并不存在过失，则是需要支付补偿金的
员工只需承担个人承担的部分。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：公司注销了,但是银行对公账户没注销还是会产生一定影响的。比如,如果对公账户没有注销还是会产生相应的账户管理费,也就是说还是要支付管理费用或者年费等等。法律依据：《个体工商户条例》 第十一条 申请注册登记或者变更登记的登记事项属于依法须取得行政许可的，应当向登记机关提交许可证明。 第十二条 个体工商户不再从事经营活动的，应当到登记机关办理注销登记。
法律分析：月初离职社保一般都是由老公司缴纳的。对于职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定，有些公司规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本
夫妻离婚前，即婚姻关系存续期间，对于夫妻共同债务，应当双方共同承担。《关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第二条：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持
是否有补偿需要分两种情况：1、如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不在支付经济赔偿的情形里。2、如果公司规定是不合理的，违反法律法规和劳动者利益，公司辞退劳动者的话，劳动者是可以获得经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》具体规定如下：1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未
若公司在第二份劳动合同到期之前，直接向劳动者发出不再续签劳动合同的通知，损害了劳动者签订无固定期限劳动合同的选择权，构成违法解除劳动合同，需要赔偿2n。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
一、开公司法人一定要交社保吗?公司法人也必须要办理社保。但如果法人同时在其他单位工作，已缴纳社保，就不需要在公司办理社保了。二、社保相关规定《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基
这个的问题在于他们是网上签订合约，电子签名 身份证正反照 学生证照片 银行卡 这些信息都要，感觉高风险。
【法律意见】1、如果是婚前个人所负的债务，则一般会视为个人债务，配偶不用偿还； 2、如果债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的，则属于夫妻共同债务， 要承担共同偿还的责任；一般情况下，婚前一方债务不会转化为夫妻共同债务，但是特殊情况下会进行转化。婚前个人债务转化为婚后共同债务的有以下几种类型：（1）一方婚前按揭贷款买房，婚后夫妻双方共同居住或共同使用的，可以转化婚后共同债务；（2）一方婚
（一）法定代表人的民事责任 1.损失赔偿责任。因法定代表人的故意、过失或者违反法律行政法规或公司章程的规定而给公司造成损失，公司有权就该损失向法定代表人主张赔偿责任。 2、法定代表人滥用职权所获取的收入归入公司。我国公司法第148条规定了公司董事、高管的忠实义务，同时规定违法忠实义务的收入应当归公司所有。。 （二）法定代表人可能承担的行政责任 我国《民法通则》第49条规定，企业法人
按照国务院的诉讼费交纳办法的规定，诉讼费一般由败诉方承担。你虽然对事故承担全责，但是并不意味着你一定要承担全部的诉讼费用，因为胜诉与败诉要根据原告方起诉的相应诉讼请求数额来判断。如果原告的诉讼请求全额获得法院的支持，则你作为败诉方是要承担全部诉讼费的。但是如果原告方提出诉讼请求数额超过了法定标准，最终法院只支持了一部分，则你和原告方要按照比例来承担整个案件的诉讼费。诉讼费具体的收费标准可以参考下面
