甲方:(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
经双方协商,现就窗帘购销一事达成如下协议:
1、大堂:纱编号(Y8),幅2.8米,实际窗宽尺寸米,实际窗高尺寸为3.75米,按照窗户定做价每米元,(做帘头每米按窗宽加6如不做则不处),总计金额为人民币元。
2、二楼纱编号(Y8),幅高2.8米,实际窗宽尺寸335米,实际窗高2.8米,按照窗户定做价每米元,(做帘头每米窗宽加6元,如不做则不算),总计金额为人民币元。
3、会议室:布编号(Y18),幅高2.8米,纱编号(18)幅高2.8米,实际窗宽55米,窗高3.5米,按照窗户定做价为每米元,总计金额为人民币元,以上尺寸结算时,以双方实际测量尺寸为准。
4、工期要求:根据工程制作要求大堂会议室工期为天完工。
5、验收标准:乙方按甲方要求制作,合同签定后双方不得违约,违约方负全部责任,乙方须精工细做,安装到位。
6、付款方式:经双方商定,自合同签定,甲方支付乙方工程制作定金元,在乙方制做安装完工后,甲方在一周内完成验收并付清余款,(一周内甲方未验收视为验收合格);
7、售后服务:在乙方制作安装完毕,交付甲方使用后,乙方有义务指导甲方正确使用,一年内甲方在使用过程中出现问题(非人为损坏)乙方24小时内做出处理意见(处理过程中产生的任何费用由乙方承担)。
本合同经双方代表签字生效,双方各执一份,未尽事宜经甲乙双方共同友好协商解决。
甲方:
乙方:
代表人:
代表人:
开户银行:
帐号:
地址:
电话:年月日
定制窗帘合同范本2
甲方:(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
经双方协商,现就窗帘购销一事达成如下协议:
1、大堂:纱编号(Y8),幅2.8米,实际窗宽尺寸米,实际窗高尺寸为3.75米,按照窗户定做价每米元,(做帘头每米按窗宽加6如不做则不处),总计金额为人民币元。
2、二楼纱编号(Y8),幅高2.8米,实际窗宽尺寸335米,实际窗高2.8米,按照窗户定做价每米元,(做帘头每米窗宽加6元,如不做则不算),总计金额为人民币元。
3、会议室:布编号(Y18),幅高2.8米,纱编号(18)幅高2.8米,实际窗宽55米,窗高3.5米,按照窗户定做价为每米元,总计金额为人民币元,以上尺寸结算时,以双方实际测量尺寸为准。
4、工期要求:根据工程制作要求大堂会议室工期为天完工。
5、验收标准:乙方按甲方要求制作,合同签定后双方不得违约,违约方负全部责任,乙方须精工细做,安装到位。
6、付款方式:经双方商定,自合同签定,甲方支付乙方工程制作定金元,在乙方制做安装完工后,甲方在一周内完成验收并付清余款,(一周内甲方未验收视为验收合格);
7、售后服务:在乙方制作安装完毕,交付甲方使用后,乙方有义务指导甲方正确使用,一年内甲方在使用过程中出现问题(非人为损坏)乙方24小时内做出处理意见(处理过程中产生的任何费用由乙方承担)。
本合同经双方代表签字生效,双方各执一份,未尽事宜经甲乙双方共同友好协商解决。
甲方:
乙方:
代表人:
代表人:
开户银行:
帐号:
地址:
电话:年月日
定制窗帘合同范本3
甲方:
地址:
乙方:
地址:
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》,本着平等互利的原则,经友好协商,就窗帘购销事宜达成共识,签订本合同。
名称数量单价总计
共计金额:
一、付款方式:
乙方安装完毕,甲方验收合格后,乙方需提供正式发票,甲方一次性付清。
二、乙方责任:
窗帘的类型、规格、颜色、材质、按甲方要求的样板进行生产,安装.于月日前安装完毕。
三、甲方责任:
1、甲方须准时向乙方支付货款。
2、甲方订购后中途不得更改,如甲方中途更改,由此引起的损失由甲方增加等值经费与乙方。
3、乙方于约定时间安装完毕,甲方于七个工作日内进行验收,未提出异议或逾期验收,均视为验收合格。
四、违约责任:
1、乙方若因自身原因而延误交付安装,每超过一天,须按合同总额2%日向甲方支付违约金。
2、甲方未按时支付货款,每超过一天,须按合同总额2%日向乙方支付违约金。
五、质量保证及售后服务:
乙方提供窗帘部分半年保修,配件部分提供一年保修(人为损坏除外)
六、补充条款:
1.窗帘高度实际:2.75米,超过2.75米的高度接高度接多少算多少。
七、本合同一式两份,双方各执一份,如有未尽事宜,双方协商解决。
甲方:乙方:
签约代表:签约代表:
电话:电话:日期:日期:
公对公转帐帐户和帐号:
公司名称:
开户银行:
帐号:
正规租房合同范本篇1甲方:__________________(出租方)乙方:__________________(承租方)根据《中华人民共和国民法典》及有关规定,为明确甲、乙双方和权利和义务,经双方协商一致签订本合同:一、房屋坐落于__________________号,砖混结构,甲方将__________________出租给乙方作为__________________使用。二、租赁期限自__
房东租房合同范本篇1出租方(甲方)____________承租方(乙方)____________乙双方就房屋租赁事宜,达成如下协议:一、甲方将位于________________________的带阳台的单间房屋出租给乙方居住使用,租赁期限自_____年______月______日至______年______月______日,计______个月。二、本房屋月租金为人民币______元,按季度结算。
范本一甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自_____年_____月_____日起至_____止。其中,试用期(有/无),自_____年_____月_____日起至_____年_____月___
甲方:__________乙方:__________________________私家____车,家庭自用,此车性能良好,电窗,中控,空调,音响。行驶时发动机声音很安静。市内约6个油。最高时速130公里。现拟出租。为明确双方的权利和义务,特协商达成如下协议:一、甲方向乙方提供良好车况的车辆(双方当面确认),并提供行车执照及齐全的完税证明。乙方自愿选择 租赁方式1、上午七至八时提车,晚11时前或次
置换合同范本(一)甲方:___________________________乙方:___________________________甲方房屋座落于_________区_________,房契号为_________。该物业符合_________国土资源和房屋管理局规定的置换条件,并经本单位同意允许与其它物业进行置换。乙方房屋座落于_________区_________,房契号为________
聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。以下是小编为大家精心准备的:3篇护士聘用合同范本。欢迎阅读与参考!护士聘用合同范本一甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为见习期,试用期
绿化养护合同范本(一)甲方:_________乙方:_________甲方将_________绿化委托乙方承包养护(简称养护),双方本着平等、互利、合作的原则协商达成如下合同条款。一、一般条款1、甲方将_________绿化共_________m2委托乙方养护。2、合同期限为_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________
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转包合同范本(一)甲方:乙方:丙方:经各方友好协商,本着平等、自愿、有偿、诚实信用原则,就土地转让事宜达成协议如下:一、地块概况1、该地块位于__________,土地面积为__________平方米(折__________亩)。宗地四至及界址点座标详见附件国有土地使用证。2、现该地块的用途为住宅、工业、综合和商业用地。二、转让方式1、甲方保证通过土地挂牌形式把该地块转让给乙方,并确保该地块的容积
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产品购销合的主要内容有:(1)甲乙双方的基本信息;(2)货物的名称、数量价款及交(提)货时间;(3)货物的质量要求、技术标准;(4)交(提)货方式、时间和运输费用负担;(5)计量结算方法;(6)质量验收标准;(7)付款方式;(8)违约责任;(9)争议解决的方法;(10)其他未尽事宜。下面由律师为您推荐10篇精选合同范本,可直接使用。若情况复杂需要律师代写,我们还提供售前咨询服务哦,可点击页面在线客
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编辑:公司任命书格式参考范本多篇,但愿对你的学习工作带来帮助。公司任命书是公司常用到的一种文书之一,不少人不知道公司任命书的格式是怎样的,小编为大家带来公司任命书格式参考范本,欢迎阅读参考。公司任命书格式参考范本篇一:人事部任命书____:根据的______发展需要,经研究决定,成立____中心,现对以下人事做出调整任命:1、____任命为________,负责____________工作,并履行
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服装购销合同范本一甲方:乙方:根据平等自愿,互惠互利的原则,双方协商经销协议如下:一、甲方授权乙方在经销莱珂服饰。二、甲方以商品全国统一零售价的4.5折作为乙方结算价,并开具增值税发票。运费由乙方负担,甲方代办运输手续。本市内运输由甲方承担。三、乙方自行看样定货,发货后不作退换货处理。如有质量问题,货到三天内通知甲方,并发回给甲方鉴定,过期不再处理。四、乙方在该地区经销期间,应维护甲方的品牌形象,
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一、考核目的通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据,另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标,提高企业的工作效率,以保证企业经营目标得到实现。二、考核实施细则(一)考核频率行政部的考核分为季度考核与年度综合考核两种,季度考核由行政部经理负责落实并实施,人
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