你好咨询一下深圳经济补偿金个税怎么计算

职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分；一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分免征个税财税【2001】157号：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；二、超过当地上年社会平均工

举例：某员工经济补偿金60万，月薪4万;2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元;3、员工在本单位工龄超过12年。计算方法：(1)首先计算出应纳税额部分：经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即：600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5

经济补偿金个税如何计算根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：第一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍

你好，关于工伤后6个月鉴定有没有期限的限制的问题，解释如下:1.现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对受伤后多久可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间上的规定。2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3.一般来说，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体

一、终止经济补偿金个税如何计算根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工

以下就是关于公务员工资套改年限怎么计算的回答，（一）公务员和机关工人工资套改时任职年限的计算1．公务员工资套改时计算的任职年限，是指公务员2006年6月30日所任职务，从正式任命该职务的当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。例如：1986年任现职的人员，如实际任职时间没有间断，则截至2006年的任职年限为21年。2．公务员计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间 不足12个月

关于我想咨询一下，股息红利的税怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：股息红利的税计算的方式：以其股息所得的百分之二十予以缴纳。根据相关法律规定，当事人利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，应该依法缴纳20%的个人所得税。法律依据：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百

工资的个税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而知道个税后，也可以根据缴税的数额来推算出当事人的工资。如果当事人的工资范围在1至5000元之间的，包括5000元，免征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （九）偶然

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—5000)×3%—0=45(

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 第七条规定，经济补偿金最多不超过十二个月工资的只有如下两种情形：1． 由用人单位提出，双方协商一

新个税申报中，不需要填写配偶父母。如果纳税人赡养一位及以上被赡养人的，其赡养支出可以在纳税时按照一定的标准定额扣除，但是该被赡养人不包括配偶的父母，只包括符合一定条件的本人父母、祖父母、外祖父母。 法律依据： 《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二十二条 纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除： （一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣

没听说过退休人员在公司中会有什么特殊政策，建议谨慎。

1、单位辞退员工补偿金需要纳税，劳动合同解除后经济补偿金，属于收入的一部分，需要缴纳相应的税款，2、但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七

1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市XX全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

你好，关于癌症医疗补偿金有何规定有如下回答劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部

公司少交了个人所得税是公司责任，公司作为个人所得税的扣缴义务人，应当按照规定按时缴纳个人所得税，不得少缴和拒缴。一、公司股权转让怎么样缴纳个人所得税个人转让股权过程中，被投资企业、扣缴义务人和纳税人应按照规定期限报送相关资料和办理扣缴(纳税)申报。《个人所得税法》及其实施细则规定，个人转让股权的所得属于财产转让所得项目，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按20%税率缴

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人

1、经济补偿金应当以税前工资为标准计算。原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

　1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）