“停工留薪期”的期限及待遇是怎样的？

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“停工留薪期”的期限及待遇是怎样的？

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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。

而司法实践中，涉及停工留薪期的工资待遇争议最为常见，这里包含有两个问题：一是停工留薪期的长短问题；二是停工留薪期的工资待遇问题。

2016年10月，小张入职了湖南某物流公司，任外卖配送员一职。入职后，双方未签订劳动合同，公司也没有为小张缴纳工伤保险。

同月，小张再骑电动车外出送外卖途中，遭遇交通事故，且肇事车辆逃逸，此后，小张入院治疗16天。

2017年9月，长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，2018年1月，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为:工伤九级。

小张此后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等费用。

2018年8月，小张在收到裁决后不服，诉至法院。

审判观点：

争议焦点：一是停工留薪期间认定问题；二是停工留薪期的工资待遇问题。焦点之

一、关于停工留薪期间认定问题。《工伤保险条例》第三十二条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，法院根据小张的伤情和伤残等级，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，确定其停工留薪期6个月。估计很多人看到这里就玩命的搜索这个《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，但发现搜索一圈，啥也没找到，其实这个文件是湖南省劳动厅、卫生厅颁发的，但该文件没有在官网上公布过，所以搜不到，那既然官网没公布，小编就不便公开的发了，仅作为同行业内参考。其实通过小编的检索，长沙地区法院的裁判思路基本上是两种：一是没有参照什么文件，就是根据具体的伤情、住院的天数、医嘱、伤残等级等等因素综合判断；另一种思路就是参照了相关文件，比如《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》、《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，甚至还有参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的。所以说，基本上还是属于裁判者的自由裁量权，这里就不做拓展了。焦点之

二、关于停工留薪期的工资待遇问题。《工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么法律已经规定的比较清楚了，但实务中仍有一些特殊情况难以处理。例如本案中，劳动者上班不足一个月就发生工伤的，如何认定该员工的工伤前工资水平？法院认为，关于小张的工资标准，小张未提交相关证据证明其工资数额，公司提交的相关证据亦不能完整地反映和证实小张的实际工资情况，故法院参照小张受伤前统筹地区上年度在岗职工社会平均工资确定小张每月的工资标准。通过小编的检索，对于此类情形，长沙地区法院还有其他几种裁判思路：

1、双方对工资有没有约定，如有，且双方对这个工资约定无异议的，就按约定认定工资标准；

2、有没有实发工资，如有，可通过折算认定工资标准（比如某些案件中，员工上了10天班受伤，单位发放了10天的工资1500元，那么该员工的月工资就可以算出是1500÷10×21.75=3262.5元）；

3、按同岗同酬，由单位或劳动者举证证明，用人单位同岗位同级别的其他员工的月工资。拓展问题之一

其实在这个问题上还有另一个常见的争议，就是提成工资、绩效工资、计件工资要不要计算到“原工资福利待遇”里面。

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展问题之二我们再拓展一下，如果说受伤的员工，在受伤前12个月中间有些月份没有安排工作，比如在待岗状态，如何计算工伤前工资水平呢？

这里就要体现什么是“正常工作时间”。这里摘录一份长沙中院的判决：甘某2015年8月10日被确诊为职业性铸工尘肺一期，应以2014年8月至2015年7月十二个月工资计算其月平均工资，但因2015年4、5、6月甘某没有实际工作任务安排，2015年7月属于住院期间，不属于正常工作时间发放的工资标准，故一审法院不将2015年4至7月份工资纳入本人工资，并按照2014年8月至2015年3月八个月正常工资计算甘某的月平均工资具有事实依据。

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