造价咨询公司资质要,怎么规定的

一、建筑企业工程资质的要求。根据《建筑业企业资质管理规定》第十四条，企业申请建筑业企业资质，应当提交以下材料： （一）建筑业企业资质申请表及相应的电子文档； （二）企业营业执照正副本复印件； （三）企业章程复印件； （四）企业资产证明文件复印件； （五）企业主要人员证明文件复印件； （六）企业资质标准要求的技术装备的相应证明文件复印件； （七）企业安全生产条件有关材料复印件； （八）按照国家有关规

1，小腿粉碎性骨折已经构成伤残，一般9-10级，对方提出5万元的赔偿在情理之中，有一定的根据，因为除伤残赔偿金外，还有误工费、营养费、护理费、精神抚慰金等。2，交警调解和诉讼的赔偿标准基本一样，但调解对具体赔偿数额是可以协商，可高可低，只要大家接受就行。3，因为你的亲戚是机动车，至少应当投保了交通强制保险的。所以，在交强险范围内，都是由保险公司承担，即：伤残赔偿金、误工费、护理费、精神抚慰金等最高

根据法律规定，申请从事网约车经营的，应当具备线上线下服务能力，符合下列条件：(一)具有企业法人资格;(二)具备开展网约车经营的互联网平台和与拟开展业务相适应的信息数据交互及处理能力，具备供交通、通信、公安、税务、网信等相关监管部门依法调取查询相关网络数据信息的条件，网络服务平台数据库接入出租汽车行政主管部门监管平台，服务器设置在中国内地，有符合规定的网络安全管理制度和安全保护技术措施;(三)使用电

汽车挂靠公司合法。因为汽车是可以登记在某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用的。挂靠车辆，主要是以挂靠协议的形式来明确挂靠人和被挂靠单位之间的权利义务。依照合同法规定来处理挂靠协议出现纠纷之后的法律运用。法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造

　1、关于企业业绩，只有三级资质不需要;　　2、净资产方面，一级、二级、三级分别是1亿元、4000万、800万;　　3、在人员方面，分别考察技术负责人、中级职称人员、建造师、九大员和技术工人。　　(1)技术工人在30人到150人不等，九大员在15人到50人不等;　　(2)中级职称人员在6人到30人不等，专业要求为电气、结构、给排水;　　(3)建造师在5人到12人不等，专业要求为建筑工程和机电工程，

关于运输公司如何注册,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：注册运输公司的主要流程1核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书。2租房后提供房东个人身份证复印件一份。3到会计师事务所领取“银行询征函”。4去银行开立公司验资户：银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。5办理验资报告6到工商局办理营业执照：领取设立登记申请表、股

公司年假的规定有：根据《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，

　　劳动法里规定的，应该支付加班工资或调休。　　首先应该按照公司的规定执行。　　公司要求你在家里工作，如果是正常上班时间，就不可以算加班。　　如果你在节假日或想休息日在家上班，公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外，你在家里加班后有没有填写加班记录，在月考勤理由没有记录。　　如果以上记录有一部分就可以证明你的而加班是存在的，公司应该按照劳动法有关条款，给你加班费或调休。　　如果有记录，单位也承认，

1、企业减资是不需要交税的。2、企业减资是和企业增加注册资本相同的，需要首先在工商局进项企业注册资本的变更，之后企业依照公司章程的约定，退回股东投入的实收资本的数额，企业若是只是减资，而没有分红等其他业务的时候，是不需要进行交税的，其分录为，借：实收资本—XX股东，贷：银行存款。

注册公司后没生意也就没有收入，不需要交税。但新注册公司即使没有收入，也需要每月按时报税，即零申报，需要按照国家税收法律、行政法规和规章的规定，应向税务机关办理零申报手续，并注明当期无应税事项。【法律依据】《企业所得税法》第4条，企业所得税的税率为25％。非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20％。

关于注册公司要交社保吗,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：注册公司要交社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注册公司交纳社保需要硬性规定，不得规避法律的规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一、二款用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理

公司拖欠工资辞职要提前三十天通知。在我国的劳动者和用人单位建立劳动关系之后，此时是需要及时的签订劳动合同的，如果是发生法定或者是约定解除的事由情形的，此时是可以解除双方之间的劳动合同的，但是都应当提前三十天通知。

1、企业减资是不需要交税的。2、企业减资是和企业增加注册资本相同的，需要首先在工商局进项企业注册资本的变更，之后企业依照公司章程的约定，退回股东投入的实收资本的数额，企业若是只是减资，而没有分红等其他业务的时候，是不需要进行交税的，其分录为，借：实收资本—XX股东，贷：银行存款。

经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年，即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。但协商过程中，用人单位考虑劳动者连续工作年限超过12年的，为实现及早与劳动者解除劳动关系等其他预期目的，可酌情增加补偿金，就算超出法定限额也不属于法律禁止范围，只要用人单位自愿超限支付即可。之所以法律规定最高补偿年限也是为了在保护劳动者利益的同时，避免企业承受过重压力，尤其是一些面临转型升级的企业。注：上述超限补偿

关于劳务公司需要资质吗？,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：劳务公司需要资质。注册一家劳务公司需要去当地人力资源社会保障行政部门申请的《劳务派遣经营许可证》才可以经营劳务派遣业务。其次还需要注册资本在200万元以上、有固定的经营场所和设施设备等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条?经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公司注册要设立董事、经理、监事这三个职位。董事、监事中的公司职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。经理由董事会决定聘任或者解聘。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律分析：申请宅基地，需报当地政府规划部门批准。 具体操作建议向规划部门咨询。先申请报建，并经审批核准，由规划部门测量宅基地使用面积，并登记备案。 根据家庭人口数量限定宅基地申请面积： 家庭人口三人及三人以下的农户，申请使用的宅基地面积需在75平米以内。 家庭人口四人的农户，申请使用的宅基地面积需在100平米以内。 家庭人口五人的农户，申请使用的宅基地面积需在110平米以内。 家庭人口六人的农户，

法律并没有明确规定空置房物业费收取标准。在实践中，一般收取全额物业费的百分之七十。 根据《物业服务收费管理办法》第六条的规定，物业服务收费应当区分不同物业的性质和特点分别实行政府指导价和市场调节价。具体定价形式由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同房地产行政主管部门确定。 《物业管理条例》第四十一条规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业