甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙双方于____年____月____日签订了一份金额为_____元，编号为的服务合同(以下简称原合同)。现经过双方协商达成一致，签订以下补充协议：
1、双方一致同意将原合同约定的乙方将向甲方提供一年的服务(服务时间从____年____月____日至____年____月____日)更改为乙方将向甲方提供14个月的服务(服务时间分为两段从____年____月____日至____年____月____日，以及从从____年____月____日至____年____月____日)。
2、本协议与原合同内容有冲突以本协议为准，本协议没有涉及的内容按照原合同执行。
3、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙方各执一份，具有同等效力。
4、因本协议发生的争议的双方一致同意提交原告所在地法院提起诉讼。
甲方：_______________乙方：_______________
签字盖章：_______________签字盖章：_______________
日期：_______________日期：_______________
保险合同到期退费协议的规定是：1.返本型保险在保险到期后，通常是可以拿回本金的，实际获得的保障仅仅是通过这笔保费的利息来支付成本的;2.消费型保险在到期后往往是拿不回本金的，因为这类保险的保费很低。根据《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
你好！对于合同到期自动顺延这个问题，该条款是具有法律效力。但合同到期后一般视为实施合同，但是关于自动顺延的约定还是具有模糊性，是顺延一年还是作为不定期的合同，故而还是建议重新签订合同以免以后发生不必要的纠纷。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
合同中并不是一定要约定发票条款，主要是由当事人约定确定的。合同约定的内容包括有：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。法律依据：《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点
如果因为开发商迟延交房，按照合同约定或法律规定的您可以行使合同解除权，向开发商发解除合同的通知，要求退房，并赔偿损失。
甲方(借款人)：_________________乙方(出借人)：_________________鉴于：_________________甲方与乙方于_____年_____月_____日签订借款协议(编号：_________________，以下简称原协议)，现因甲方需求，双方决定续签原协议，并达成以下借款合同到期续签范本：_________________1、乙双方同意，原协议有效期自原定届期
一、合同到期后还能再签补充协议吗(《合同法》于2022年12月31日失效) 合同有履行期限的，合同履行期届满后，合同失效，如果双方想再签补充协议的，可以协商再签订新的合同。 《中华人民共和国合同法》 第四十六条，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。 第六十一条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约
1、劳动合同到期了，但仍继续工作、继续支付工资，则是从新确立了劳动关系。但未重新签订劳动合同，是公司违法，你可理直气壮的提出辞职走人，于你有利。2、竞业限制协议，要签订的话，用人单位应按月或一次性支付你经济补偿。考虑未来在这个行业你工作的收入，你可开价，要求对方支付，如果对方不支付或者只签协议不涉及补偿的问题，就可以不签或不履行竞业限制协议。3、只要是基于双方真实意愿签订了协议，又不违反法律或行政
用人单位有为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满的，服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得
您好，依据我国相关法律的规定，快递公司是不能擅自收取超时费的，收取超时费往往是属于行业惯例，但惯例不能代替法律，在未经收件人同意的情况下，将快递存入快递柜并且收取超时费，这种行为侵犯消费者的知情权和选择权，既不合理也不合法。
公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位
在生活中，劳动者都应当具备一定的劳动法知识来维护自己的合法权益，如果用人单位违反劳动法侵犯了我们的合法权益，可以向劳动督查大队投诉或者申请劳动仲裁。那么劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗 劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
法律分析：合同到期不续签不可以领失业金。因为要想领取失业金，通常要符合以下的条件：1、按规定参加失业保险，已按规定履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的
租房合同到期后租客不搬走的，房东可催告其在合理期限内搬走，或者要求其续租、支付租金；如果承租人均拒绝的，出租人可依法向法院起诉，由法院作出相应的判决。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第七百三十三条 租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质
法律分析：可以，如果有人欠钱到期不还，可以直接申请法院向他发出支付令，令他还钱。 申请支付令在诉讼上叫督促程序，适用于金钱债务和有价证券债务。支付令发出以后，对方如在15日内没有提出异议，债权人就可以申请法院强制执行。对方如在15日内提出异议，支付令即自动失效。债权人此时只能起诉，通过打官司来要债。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列
两次劳动合同到期，再次续订劳动合同，公司不签无固定期限合同应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
劳动合同到期，经劳动仲裁后不需要再去上班。劳动者可以凭劳动仲裁委作出的裁决书去企业办理解除劳动合同的手续。但是在劳动仲裁期间不影响劳动关系，劳动者还需要继续上班。
合同到期当事人可以选择是否续订合同。双方决定不续签合同的情况下，该合同的权利义务关系终止。合同终止的，不影响合同中结算和清理条款的效力，当事人应当根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）
租赁合同到期后，如果合同有约定的，按约定处理，如果没有约定的，双方协商处理。当事人在签订租赁合同的时候一般会对地上附着物等进行明确约定，在租赁合同到期往往按照合同的约定进行处理，产生纠纷无法协商的可以选择诉讼方式处理。 一、租赁合同到期地上附着物如何补偿 地上附着物及青苗补偿款是一个集合范畴，包括地上附着物补偿费和青苗补偿费。地上附着物补偿费指国家建设依法征用土地时对被
在现实生活中，如果劳务派遣合同到期的时候，单位不给劳动者续签合同的话，也算是一种侵犯劳动者的行为，那么劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制
一、物业合同到期未续签仍提供服务原合同有效吗 生活中，物业合同到期未续签的现象并不少见，很多物业公司也都会依然继续提供物业服务行为，并收取物业费用。 这情况下，若物业服务合同期满，业主大会或业主委员会没有明确表示是否与原物业公司继续签订合同，亦未明确要求原物业公司退出，而物业公司仍继续提供物业服务的，可以认为双方之间形成事实上的物业服务合同关系。 同时根据《民法典》的相关规定，合同当事人
