如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
转出不需要新公司的合同；《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前
工伤辞职后还能回原单位工作，前提是用人单位同意。工伤辞职可得到的赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。辞职后可以在一年内进行工伤伤残鉴定。 一、工伤辞职后还能回原单位吗 工伤辞职后还能回原单位。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，
可以一直放在人才市场，每年只需交托管费用就可以，假如每年没有按时交，以后也可以补上。毕业没有找到单位（或考研）的同学，可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保管权，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是，一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。人才交流中心档案存放规定大学生毕业档案可
辞职以后个人档案当然不能保存在原用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原用人单位一般也会在员工辞职以后的15天内给劳动者办理档案转移手续，如果劳动者暂时没有新的工作，档案会暂时交由当地的人才托管中心保存。
您好！是正常离职吗？按理说要么缴费要么减员，没有中间状态，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，这严重影响人接下来的工作了
辞职后政审不一定回去原单位。不是所有的政审都这么严格，都要去现场政审。有的只是自己准备单位需要的证明材料，交过去就行。但如果是考公务员，政审肯定要去上一家工作单位的。
问清楚原单位不出具离职证明的原因。
公租房是不可以租一辈子的。公租房以5年为为一个期限，合同期满需要续租的保障家庭，可以重新申请，但应在合同期满3个月前，经审核符合条件后重新签订租赁合同。租住者去购买改善住宅房的时候，能够退掉公租房。或者业主租住满5年后，能够以成本价+银行利购买购自住。1、公租房和廉租房是不一样的，廉租房只要条件符合，可以长久的一直居住，但是公租房是不能一直进行租赁的。2、公租房是保障房的一种，保障中低收入家庭有房
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇， 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。详细情况可电询
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。借调目的，通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个
【法律意见】公安局辅警没有社保，单位是违法的，当事人可以去劳动局举报。【法律依据】《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休
档案不见面，原单位不在，能够尝试以下方法处置：1、通常人事关系、薪水、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法分别，但是在这个部门；如果是厂子主管，档案就是放在厂子的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是无档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查看，看可否有档案下落。3、如果实在
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
很多人在辞职后，暂时还没有新工作或者不打算找新工作，都会怕断因为缴社保影响享受社保报销的资格，或丧失当地购房购车资格，而选择自费缴纳社保。缴纳社保有两种方式：一种是职工社保，一种是居民社保。常见的自费缴纳社保的几种做法：与原单位协商，在你离职后让原单位不做社保减员，代为缴纳，然后个人定期将缴纳社保的费用支付给原单位。通过第三方人力资源服务公司，通过挂靠公司为你代缴社保。注册公司或个体工商户，并开立
建议你向劳动监察部门投诉。
一般不可以全部取出来，离职不是提取全部公积金的法定条件，所以离职后只能部分提取，且只有符合偿还购房贷款、离休、退休、购买住房、完全丧失劳动能力的并且与公司已经解除了劳动合同的等条件之一的人，才可以一次性的提取公积金。正常离职可以提取部分的公积金。
劳动者在单位离职后，又想回去原单位上班的，那么必须征得单位领导或者人事部同意，才能重新回去上班的。
交通事故没解决的，不可以一直住在医院。因为损害赔偿根据事故责任和实际损失依法赔偿。对于不合理的要求，可以拒绝赔偿，停止支付医疗费，伤者自行扩大的损失只能自行承担。
劳务派遣单位可以临时变更用工单位。变更用工单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只要劳务派遣单位与劳动者协商一致，不违反法律法规和公序良俗即可变更。
