您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。
具体分析如下：这样是不合理的社保中有个人缴纳部分，也有公司应当缴纳部分针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
非法上门的话，涉嫌违法 可以报警，
1、3天。2、在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的。3、旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。4、在实际操作中，通常的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
涉嫌诈骗，后续谨慎操。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
公司改名，不可以要求赔偿。公司的性质、法定代表人和名称发生变更，只要员工的工作地点和工作条件岗位等均未发生变更的，对员工不具有影响，无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好！向单位提出解除劳动合同的申请，还可以获得一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金。伤残医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。
您好，根据您的描述，单位应该是有辞退您的想法，才会做出调岗、降薪、欠薪、工作评级低、变更工作地点等操作，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试发辞职书，则无法取得经济补偿和没有资格领取失业金一般为14880元以上。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职
执行董事职务本身可以通过履行辞职手续来去除，当然，可能要组织召开股东会。股份的话，首先要看下公司章程，股权内转若公司章程无特殊规定，是可以随便内部转让的，股权外转，需要其他股东过半数人头决。具体的可以加微详聊。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，建议谨慎处理，避免遭受资金损失，如果已经遭受损失可以直接报警要求处理。
协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况： 1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金； 2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人
用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、我与公司签了两份劳动合同但是公司没有给我一份有效吗（一）合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不
公章上不一定都有编码，单位公章是圆形的，中间有个五角星，有公司单位名称，有编码的是发票专用章，编辑的就是税务给的一个代码。单位公章编号是13位，前四位是区号编码，通常和营业执照前四位对应，第五、六、七位是具有刻公章资质的公司编号，每个公司的编号都不一样的，后六位是刻公章的那家刻章公司的序列号。注意事项：1、印章保管人必须妥善保管印章，不得遗失。如遗失，必须及时向公司办公室报告。2、必须严格依照公司
公司注册资本可以减少,减少资本的原因：一是由于多年经营亏损累积，即使以后若干年，企业的利润也无法弥补，在这种情况下就需要减资，用以弥补累积的亏损；二是公司成立初期需巨额资金，步入正轨后，资金则有可能过剩，因此亦需减资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
需要看你是为哪家公司提供劳务，需要证明你们之间的劳动关系，比如打卡记录，工牌等证据
建造师挂靠的行为是违法的。住建部在《注册建造师执业管理办法（试行）》中有明确规定：1、注册建造师不得有下列行为：（1）签署弄虚作假或在不合格文件上签章的（2）以他人名义或允许他人以自己的名义从事执业活动；（3）伪造、涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章；（4）不履行注册建造师义务和法律、法规、规章禁止的其他行为。2、任何单位和个人，可向注册建造师注册所在地、或项目
公司个税申报晚了几天，需要到到办税服务厅申报，逾期申报需要加处罚款。未按规定期限办理纳税申报，处两千元以下罚款。当然各省份可能存在罚款自由裁量权，比如超期一天罚款多少，一般2000元封顶，补申报，税局会自动计算滞纳金，会自动在扣税银行账户上扣款，回单里会写明税额及滞纳金的金额的。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人
影响多大取决于涉嫌的问题的严重性。警察做完笔录，如果录笔录的人涉及的问题没那么严重，那就直接回家。笔录分两种一种是询问笔录，另一种是讯问笔录。询问笔录主要是针对违法嫌疑人或证人、被害人等形成的笔录；讯问笔录只有对犯罪嫌疑人。【法律依据】《刑事诉讼法》第一百二十四条，侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关
