2023产假是多少天

2023产假是多少天

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一、2020产假是多少天

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。

按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

二、产假待遇

(一)、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)、产假，领生育津贴

产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报I资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假I资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发I资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)、哺乳假，六个半月按照I资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请,经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发I资标准的八成发,再延长期间按七成发。

相信看了上述内容的朋友们应该知道2020国家规定的产假是98天，并且由于二胎政策的开放，很多省份的产假都进行了延长。

不仅如此，在产假期间的生育津贴，也是按职工平均工资的标准发放。以上就是相关问题的全部内容，如果您还有其他的法律问题，欢迎您咨询相关律师。