我想了解一下提前辞职扣工资合法吗

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。【法律依据】《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医

物业收装修管理费不合法，具体规定为：1、建设单位应当按照国家规定的保修期限和保修范围，承担物业的保修责任；2、物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用；3、物业服务企业接受委托代收费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。法律规定，对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理

按照法律来说，轿车后面可以挂拖车，但是只能挂700kg以下不载人的挂车。不过实际当中，交警看到，都会拦下，原因有以下两点：1、拐弯，制动都会有问题，安全隐患非常大；2、安装挂车后容易遮挡车辆号牌，一旦发生交通事故，会给警方追责带来麻烦。【法律依据】《道路交通安全法实施条例》第五十六条，机动车牵引挂车应当符合下列规定：（一）载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。挂车的灯光信号、制动、连接、

1、小区车库改商铺是不合法的，属于违规行为。2、在属于自己的车库开店，需要征得利害业主的同意，到工商局等部门办理审批手续，才是合法的。3、车库改变为经营性用房，应先到房屋产权登记机关办理相关变更手续，经辖区居委会或业主委员会出具相关利害关系业主同意的证明材料并盖章后，方可向工商部门申请注册登记。

公司不买公积金不合法。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。【法律依据】《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业

房屋私自改造出租不合法。私自改造的房屋属于法律法规禁止出租的房屋属于法律规定禁止出租的房屋，所以私自改造房屋出租的当然是违法行为。而且法律也规定，业主在物业范围内，不得擅自改变房屋结构、外貌、设计用途、功能和布局，不得对房屋内外承重墙、梁、柱、板、阳台进行违章凿、拆、搭、建等等。【法律依据】《商品房屋租赁管理办法》第六条，有下列情形之一的房屋不得出租：（一）属于违法建筑的；（二）不符合安全、防灾等

一房两户主合法，一方两主说明房屋是由两个房主共同共有的，法律并没有禁止房屋不可以多个所有人共有，所以一房二主合法。对于共同共有的房产，如果处分时，需要经过另一个共有人的同意。

如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。 【法律依据】 《民法典》第一百一十条，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用

代孕在中国不合法。因为《民法典》规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗；而代孕就属于违背我国公序良俗的行为，而且我国也规定，医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕技术。【法律依据】《人类辅助生殖技术管理办法》第三条，人类辅助生殖技术的应用应当在医疗机构中进行，以医疗为目的，并符合国家计划生育政策、伦理原则和有关法律规定。禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。医疗机构和医务人员不

不合法。1、依据我国相关法律的规定，借贷双方约定的利息超过借贷合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，不受法律保护。2、借贷双方约定的利率未超过借贷合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条　出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约

下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

1、公司强行调岗不合法，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，一方是不可以擅自变更合同的内容的。公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、驾驶证被暂扣六个月的，不能提前拿出来，必须要等到六个月满才可以拿出来。2、酒驾的，处暂扣六个月机动车驾驶证，以及处一千元以上二千元以下罚款。如果是第二次酒驾的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

若工资30000为年收入，则不用交税，如果30000为月薪，每月应缴纳个税750元，税后每月29250元。根据《个人所得税法》规定，应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月

停工停产期间工资支付的规定有：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。责令停产停业的特点有：1、对行为资格的处罚，适用于须获得资格才能从事生产或经营的行业。这种处罚并不剥

1、通常情况下，除非出租人和承租人在房屋租赁合同中特别约定了承租人可以提前退租，否则，在租赁期限内，承租人应当继续租赁房屋，不得提前退租。如果承租人提前退租就是一种违约行为，需要承担违约责任。2、实际上，押金并非是提前解约的违约金。押金是为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿，才设定的。3、因此，不管是正常结束租赁关系，还是一方提前解除租赁合同，只要租赁物没有受到损害，押金都应该退还

机动车驾驶证被暂扣状态是不会自动解除的，而且驾照被暂扣后也不可以在交管12123解除暂扣，需要到扣留地的车管所办理相关的业务才可以解除。驾驶证暂扣期间不可以驾驶机动车，否则属于无证驾驶，处罚200元到2000元的罚款，同时可并处15天以下的拘留。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动

一、公务员辞职后是否还能再考1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。政审直接卡擦。3、公示之前联系单位，想办法放弃。4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有些情况不得提出取消录用申请。第十七条 《新录用公务员有公务员法》