员工请假未获批准赌气发短信称要辞职还能反悔吗

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真实案例:

员工请假未获批准，赌气发短信称要辞职，还能反悔吗?

本律师的意见是：如果公司及时通知其同意辞职，则无法挽回。如果公司未做表示，但继续接纳该员工上班，则视为未同意其辞职。

也就是说，决策权在公司。

所以，员工对待辞职问题，应当慎之又慎!

详细介绍：

某员工身体不舒服，遂口头向公司请假，要求休假几天。公司领导也口头回复他，现在工作量很大，不能请假。员工多次与领导协商，领导均拒绝其请假。

员工一气之下，拿起手机向该领导发了个短信，“要是不同意我请假，我就辞职”。然后就连续三天都没有去公司上班。

该员工旷工的第三天，公司领导给他回复了一条短信，“同意该员工辞职，请赶快来公司办理离职手续”。

该员工其实只是赌气提出辞职，而根本没有真的想辞职，见到公司回复的短信后就懵了。他赶紧给公司回电话，说之前并没有要辞职，但是公司领导不听其解释，要求其直接来办离职手续。

那么，这个员工可以就辞职的事情反悔吗?

本律师认为，不能反悔。

在这种情况下，员工的请假请求未获批准，应当通过其他合法途径解决，而不是赌气以辞职相威胁。而这种辞职的短信发出后，就无法收回。

这时只有公司有权进行选择，要么同意其辞职请求，要么同意其反悔的表示，不同意其辞职。

总而言之，选择权在公司手里。

所以，本律师奉劝各位职场人，在情绪激动的时候，千万不要随便表态，更不要以辞职等威胁公司，否则将把自己陷入不利的境地。