劳动仲裁被申请人缺席怎么处理

劳动仲裁被申请人缺席怎么处理

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劳动仲裁被申请人缺席怎么处理

劳动仲裁，就有可能出现二种情况，一是申请人没有按时出庭，二是被申请人没有按时出庭。

劳动案件争议，被申请人若是坚决不出席，那么，仲裁如何进行?

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的。

仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

注意：还有一种情况是，被申请人准时出庭了，而申请人却莫名失踪、没来

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为你的证据提交的话，则仲裁员会要求你把它书面化，以便于存档。

相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

以上就是小编关于劳动仲裁被申请人缺席怎么处理的问题解答，由此可见，尽管在被申请人不出现的情况下，劳动仲裁依然可以照常进行。

并且被申请人出席与否均不会影响劳动仲裁的公正性，这也是劳动仲裁赋予劳动者的合法权益。读者如果需要咨询法律方面的问题，欢迎到进行法律咨询。