60天内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动监察，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
驾驶营运车辆(不包括公交车)、校车以外的载客汽车，超员不足20%的将扣罚3分。超过20%的则扣罚6分。5坐车超载2人，扣6分。小汽车超载，各地政策有些许出入，大致相同。一、高速超载一个小孩处罚标准是什么高速超载一个小孩处罚标准是，扣6分并处二百元以上五百元以下罚款。普通5座小型汽车承载核定人数为5人只能乘坐5人，超出1人包括婴儿、儿童都视为超员20%，将受到罚款200元，一次记6分的处罚。驾驶营运
1、打成轻伤2级的，涉嫌构成故意伤害罪的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
在强奸犯正在实施强奸行为时，打死强奸犯，属于正当防卫，不要判刑。在其他情况下，打死强奸犯，属于故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。一、间接致死能判几年间接致死的判刑，需要根据具体情形而定。如果行为人存在故意心理的，那么就会构成故意杀人罪。依据刑法规定，犯此罪的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果不
如果鉴定是轻微伤，公安对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安不予立案，可以向提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
打人赔偿后如果达成调解，一般不用行政拘留。依据我国相关法律的规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。【相关延伸】问：打人行政拘留多少天？答：打人行政拘留最长15天。根据法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人
（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六八周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。法律依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）
1、对于职务侵占的金额50万元，属于数额较大，处3年左右的有期徒刑，积极退赔的，可以争取缓刑。2、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。3、法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并
目前三大运营商仅仅保留半年内的通话记录，可以通过网络营业厅或营业厅查询打印，超过半年的就无法查询了。通话记录包含拨打/接听电话的号码，时间以及通话时长（未接通的电话没有记录），另外短信记录只有时间，没有内容记录。
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的公务员病假扣工资规定，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之
银行跨行转账主要分为ATM跨行转账、网银跨行转账与手机跨行转账、银行柜台转账四种形式。下面就是各银行跨行转账到账时间。一、ATM跨行转账到账时1、同省跨行转账：一个工作2、跨省跨行转账：24小时以内注意事项：在工作日15点钱进行转账，银行当天处理该申请；在15点以后进行转账，银行会在第二个工作日处理。二、网银跨行转账到账时各个银行网银跨行转账的处理时间是比较快的，通常是1个工作日-3个工作日到账。
学生想要转学到异地时，首先，要有一个明确的接收学校，由该学校出具愿意接收的书面证明；其次，与现就读学校联系，出具转学证明。随带义务教育证明，学生的体质健康记录，学生体育锻炼登记卡以及学生学籍登记表，学业成绩手册等。具体的流程有：1、凭有关证明材料向原校申请，获得原学校的同意后，填写“转学联系表”，原校在表上签署同意转出的意见并加盖公章。2、持“转学联系表”和有关证明材料到户口迁入地区或新居所所在地
1.打架立案后的处理要分情况来看,看造成的伤害有没有达到轻伤以上的程度。 如果达到轻伤以上的程度,那么这个案件属于刑事案件,需要对犯罪嫌疑人采取强制措施,对其进行审讯取证,然后侦查结束后移送检察院审查起诉。2.检察院审查之后认为案件构成犯罪的,向人民法院起诉,经法院开庭审理判决。 如果没有达到轻伤程度,比如造成轻微伤或者没有造成伤害。这种就属于一般的治安案件。3.公安机关可以做出行政处罚。一般情况
1、无证驾驶处罚完后要二年后才能重新考驾驶证。2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条的规定之一，因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的，在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
个体户一般都是按季申报缴纳增值税，当月超过三万元，但是季度不一定超过9万元，季度不超9万元的仍然不交税(免税）。如果月也超3万，季度也超过9万元的，就要全额缴纳税款了。即收入或季收入额除以1.03再乘以3%纳税。个体户一般为增值税的小规模纳税额人，纳税办法由税务确定：一、查账征收的1、按营业收入交5%的增值税2、附加税费（1）城建税按缴纳的营业税的7%缴纳；（2）教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳
如果每次出境都会带着比较贵的东西的话，建议在出境时向海关索取申报单，将名表名包的规格型号数量填进申报单，经海关核查放行后必须保管好申报单，在入境时出示申报单以及所申报的物品，经海关核对无误之后会直接做核销放行（等于出境申报单是证明物品并非从境外获取），一次申报只有一次功效，下次再出境必须重复一次。
如果员工在周末上班，单位能在周末发工资；但是一般不能委托银行在周末发工资。银行周末休息。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位一般应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资
1、酒驾不一定就是全责，要看对方有没有明显的违法行为了，例如对方是逆行，那么尽管一方是酒驾，对方也要承担主要责任或者全责。2、公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。
1、职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付。2、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。3、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资，其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按
