工资5000给抚养费一月多少

法律分析：具体计算视自身情况而定。 1、首先计算你的每月的公积金是多少，公积金是公司给一半自己给一半的，那么你给的那一半是占你工资的百分之几。 2、清楚了这两点后就很容易算出来了 。每个月的公积金（公司给的比例你个人的比例）0.7每个月的最高供款额度 3、如每个月的公积金是1000，那么公司是给500，你也给500，而这500元是你的工资的20 。那么就是1000（2020）0.71750每个月的

工资5000退休，缴满15年社保，退休后每个月能领取1000多元的养老金。养老金计算公式如下：1、每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。2、月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。3、个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数。

工伤九级离职正常能赔13--18万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等

【法律意见】法院冻结了被执行人的工资，但没给留生活费，被执行人可以向法院提出执行异议，要求给留一部分生活费，法院会支持异议，给留生活费的。【法律依据】《民事诉讼法》第二百二十五条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正理由不成立的，裁定驳回。当事

如果法院强制执行，被执行人的工资包括退休工资也在强制执行的范围内，但应当给其预留必要的生活费用。根据《民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定

1.根据我国《新工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。2.劳动/聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工资5000养老保险交多少这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;2.养老保险：个人为8%，单位承担12%;3.失业保险：个人为1%，单位承担2%;4.工伤保险:个人无，单位1%;5.生育保险:个人无，单位1%;6.公积金：个人3.5%,单位3.5%

离婚后，一方抚养小孩，另一方月收入5000元，应当支付抚养费1000元到1500元之间，因为法律规定是按照收入的20--30%支付抚养费。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比

工资5000元的，法院大概会留1000元作为生活费。法院预留的标准是当地最低生活保障的数额。比如当地最低生活保障是880元，执行认真的就给留880元，粗略的给1000-1500元。

劳动监察大队举报举报解决

被抚养人生活费的计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人如果是未成年人，计算至十八周岁，被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条 抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实

【法律意见】法院给被执行人保留必要的生活费用，具体数额由法院根据收入多少及当地生活水平来定，没有具体标准。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合

一个月四千的工资需要给抚养费800元到1200元之间，至多也不会超过2000元。 抚养费的标准一般是月收入的20%到30%，如果对方养育多个子女的或者子女患有一些疾病的可以适量的增加抚养费，至多不超过50% 【法律依据】 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的

通常出现扶养赡养纠纷的情况下，我们主要维权方式有主动与扶养人/赡养人沟通协商扶养/赡养方案，或请当地居委会或村委会介入调解，协商和调解不成的，可向人民法院提起诉讼，要求对方履行义务。更多复杂的扶养赡养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

私人老板欠工资不发，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系等相关材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

工资5000是不用交税的。个人所得税的起征点是5000元，当月工资超过5000元时，超出部分的工资适用对应的标准税率进行缴纳个税。个人所得税是我国征收的个人所得的一种税，个人所得为征税对象是在中国境内取得所得的个人以及境外取得所得的个人。 一、工资5000要交多少钱税 工资5000要交不需要纳税，工资纳税标准如下： （一）工资范围在1-5000元之间的，包括500

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%； 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%； 3、工伤保险：由用人单位缴纳。 4、生育保险：生育保险费率为 0.3%，由用人单位缴纳； 5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%； 6、住房公积金：单位与个人一起缴纳。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社

发生工伤后，可以向单位索要拖欠的工资，就算不受工伤，用人单位拖欠工资的，劳动者也可以通过法律途径要求用人单位支付的。公司拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，可以通过投诉电话12333，也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的，如果投诉后，没有得到处理的，还可以申请劳动仲裁解决的。 1、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　（一）用人单位制定内部劳

　　可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定交纳：　　(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：　　1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。　　2、执行金额或者价额不超过1万元的，

工资5000元应扣五险一金多少钱各地的缴纳比例规定不一致，以下仅供参考：养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00共计支出：800扣除四金后月薪：4200税后月薪：4200企业如何为员工办理五险一金(1)社保、公积金开户企业需要