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劳务工与合同工的区别是什么呢?

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劳务工与合同工的区别是什么呢?
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劳务工与合同工的区别:(一)招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才、企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体,劳务工的对象是青壮年,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严;

(二)录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业党政联席会议研究决定,向当地劳动部门申请批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案;

(三)合同时间长短不同。合同工,合同约定期限时间长,相对稳定。劳务工,合同约定时间短,一般不超过三年,具有临时不固定性。

签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约,每一阶段期限是三年时间,民工潮的形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系;

(四)福利待遇不同。两者同工不同酬,合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳,一般不对劳务工负责。

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