你工作了6天肯定是有工资拿的!但需具备前提如下:
1)你的工作单位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私营的小单位要有能够证明你在那工作的人物证之类!
2)公司管理比较正规,要求先递辞职书,领导批后,确认最后上班日期,才能算是正式离辞职,有工资拿.像自动旷工三天这种情况,算是你自动离职,公司有权不给予工资.
他们说因为我们是我婆婆介绍去的，送我婆婆了一盒套盒，现在我们不做了，他们店长就一直说这个套盒的事，说给我婆婆打开了一个套盒，1680让我婆婆拿钱，一直拿这个事压我们
法律分析：个体工商户营业执照注销如果没有税务问题带着营业执照正副本，到当地工商部门申请办理注销。如果没办税务登记，可以不用补缴税务。如果不正常注销，也不按规定参加工商年检，将被工商局吊销营业执照，被吊销公司之法定代表人、股东将被工商局列入监控黑名单，在三年内无法再注册公司。法律依据：《个体工商户条例》第二十四条 在个体工商户营业执照有效期内，有关行政机关依法吊销、撤销个体工商户的行政许可，或者行
问题分析：可以的，如果你不想做手术了，就可以办理出院，出院结账的时候会多退少补的。为了规范医院退费管理，根据《医院财务制度》作如下规定：一、收费票据退费的规定1.退费必须收回原收款票据，由执行科室具体执行人员在票据上签字，并在票据背面写明退费原因。2.分管院长或院长在票据上签字同意。3.收费处检查核实情况，票据一式三联齐全后，方可给予退费。并负责将相关已盖收费章的申请单据、处方收回作废。4.若出现
医院缴费后可以退款。在医院缴纳费用后，如果不进行相关项目的治疗，在办理出院时，出院结账的时候会多退少补的。退费必须收回原收款票据，由执行科室具体执行人员在票据上签字，并在票据背面写明退费原因。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自
你好，请问你们之间有签订合同吗？如果有，则按合同约定处理。如需帮助可联系本律师。
可以的，将押金条或发票提供，到相关科室或主诊医生写明要求退款说明就可以退了。《消费者权益保护法》第五十三条 经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。
详细核实过，只要看一下朋友征信，就还他，不需要拍照，面部扫描、签字，就是过一下帐
您好，建议的消费者热线12345说明情况，请求协助协商退款，如果不成数额较大的可以通过报警或法律途径解决
目前国家的法律并没有男职工产假规定，不过在一些地方会有自己的条例规定男职工在一定条件下可以享受产假。下面是上海的男职工产假规定：符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的妇女，单胎顺产享受90天产假，难产多胎增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿，加假15天。晚育妇女（24足岁以上，以孩子出生日期为准）女方除享受国家规定的产假外，，增加晚育假三十天，在规定的产假后连续使用,其配偶享受晚育护理
加盟连锁目前成为各行各业发展扩大产业的趋势，加盟也确确实实能够给创业者带来更多的优势，所以很多人创业都是想要从加盟开始。但是却有很多不法份子打着大品牌加盟的旗号寻找加盟商圈钱，实际上技术根本不成熟仅仅提供一些选址培训，后续的物料更是贵的离谱让加盟商无利可图纷纷倒闭，甚至一些加盟商交了加盟费后没有享受到任何服务便不了了知了。
公司转让员工是否有补偿要看公司主体和劳动合同主体是否变化。如果变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金
实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付
劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
正规培训学校是可以在规定时间内可退，过了视情况可以协商，能退不退可到当地劳动和社会保障局投诉。深圳正规职业技术培训机构受当地劳动和社会保障局相关部门监管，颁发办学资质，同时也规定8个课时内是可以无条件退款的，例如深圳市福田区完美空间游戏动漫职业培训学校全日制班每日上4节收费课，4节免费课，也就是两天内可以申请无条件退款。如果过了两天后如果不是因为个人原因申请退款是不符合规定的，特殊情况可以酌情处理
高利贷付不起还是可以起诉的，但是起诉后只能就合法 部分的利息法院能够判还。
你好，是否能退这需要看合同的具体约定，以及约定是否合法的。
法律分析：不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。 如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。 如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可
