续合同与原合同不符合法吗

只有合同内容符合法律规定，与原合同不符合法。劳动合同期满，续订劳动合同，是新的劳动合同，他内容有劳动者与用人单位协商确定，可以与原合同一致，也可以变更，只有合同内容不违反法律强制性规定，合同合法。但用人单位降低劳动条件，导致劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

你好，与子公司签订劳动合同社保也由子公司缴纳并不违法，因为社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，无论是总公司还是子公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

租赁合同到期不续签但仍继续租赁的，原合同继续有效。当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按原合同约定使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。法律依据：《民法典》第734条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

借款合同约定违约金是合法的，民事活动中法律没有禁止性规定的都属于合法行为。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据：《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当

一、合同违约金为３０％合法吗 《中华人民共和国民法典》规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的３０％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 二、如果违约金约定太高或太低会怎样调整

一、单位签了劳动合同却不给员工违法吗?1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。3、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条

商品房预售合同与正式合同一样吗商品房预售合同与正式合同不一样。商品房预售合同不是正式合同，正式合同是《商品房买卖合同》，预售合同 是房开和你签的一种协议合同，说白了是订金合同。 《商品房买卖合同》是正式的合同。商品房预售合同签订注意事项：(一)注意承包人的优先受偿权在预售商品房工程建设过程中，如果房地产开发经营企业没有按约定支付工程价款。这就会产生买受人的权利与承包人优先受偿权

补充协议与原合同关系是主从关系。补充协议是通过协议方式补充原合同中存在的漏洞或没有进行约定的内容。已经存在的合同是主合同，补充协议是从合同。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据

补充协议与原合同冲突以什么为准合同补充协议签署在后，一般以补充协议所约定内容为准。具体依据如下：1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准”；2、《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。补充协议签署在后，与主合同不一致，应视为双方对主合同的变更，因此应以补充协议为准。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受

专业律师法律分析：补充协议与原合同关系是主从关系。补充协议是通过协议方式补充原合同中存在的漏洞或没有进行约定的内容。已经存在的合同是主合同，补充协议是从合同。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条当事人就有关合同内

应该是有劳动合同，劳动合同是办理社保登记的前提。或者有可能是用人单位给你们代签了劳动合同，你可以去当地社保所，查询你的员工档案，看看里面有没有劳动合同。正常的社保员工档案里面必须包含：企业职工养老保险登记表、职工身份证复印件、劳动合同原件或者复印件。

补充协议与原合同冲突怎么办

一、劳动合同和社保不一致合法吗1、劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其

中华人民共和国农村土地承包法第十九条 土地承包应当按照以下程序进行： 　　（一）本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组； 　　（二）承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案； 　　（三）依法召开本集体经济组织成员的村民会议，讨论通过承包方案； 　　（四）公开组织实施承包方案； 　　（五）签订承包合同。 　　第三节 承包期限和承包合同 　　第二十条 耕地的承包期为三十年。草地的承

一般来说，补充协议中都会写明：“本协议与原合同有相互冲突时，以本协议为准。”补充协议是对原合同的补充、修改或者变更，一般要明确约定，属于该合同的特别化约定，故该合同与补充协议的冲突或者抵触，以补充协议为准。但原始合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。当事人协商一致，可以变更合同。若补充协议与主合同不一致，应视为双方对主合同的变更，因此应以补充协议为准。

1、在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的，为劳动者买五险是用人单位的法定义务，而不是权利，义务是不能放弃的，因此在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的，用人单位不不按照规定缴纳社保的，劳动管理部门是可以要求用人单位在规定的时间内补缴的，不补缴的话，可以进行处罚的。2、《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患

1、针对租房续租可以直接在合同上修改吗的规定，房屋到期后如你方有意继续承租，称之为续租。续租的同时，原合同作废，需重新签订。不管任何一方，都不能嫌麻烦，双方所签订的合同具有法律效力，不能来回涂改。2、重新签订合同的好处还在于，如果上期合同履行当中，你方认为需要补充的，可以进行补充修改，不完善的地方继续搜索完善，对双方都是有利的。3、租房过程中可能会遇到一些不可抗力的因素，不管房X是否好说话是否人好

一、两人一起租房合同只签一人合法吗1、多人一起租房合同只签一人是不合法的，因为合同双方当事人必须是享有合同权利或者是履行合同义务的人员。出租人和承租人订立房屋租赁合同，双方就租赁的房屋、租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后，合同视为成立。一旦签订了租赁合同，那么就意味着必须严格的按照租赁合同内容来履行自身的义务，比如说其中一方违约需要承担违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百

⒈补充协议与原合同不一致的以补充协议为准。⒉补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致，并且补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准”。

一、公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗?不合法。双方建立起了劳动关系，那么签订劳动合同就是第一步，而发放工资不仅是劳动合同中的必备条款，也是在劳动者履行劳动的过程中，自己应当得到的，因此签订劳动合同和发放工资都是属于必备的，而不是说只要发放工资了，就不签订劳动合同也是可以的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交五险一金，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。