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劳动纠纷二审改判,法律是什么规定

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劳动纠纷二审改判,法律是什么规定
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劳动纠纷二审改判的几率不大。在民事诉讼中,二审判决的结果最关键的影响因素,就是上诉人有没有新的证人和证据,如果没有新的可推动案件发展的证据,那么二审进行改判的几率并不大。

《民事诉讼法》第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,仅需3~15分钟获得专业解答!

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