劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
您好，建议与单位协商解决
企业终止劳动合同按照《劳动合同法》第47条的规定支付赔偿金，1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
您父亲还有一年半退休，因重病无法上班，可有选择如下两种方案:1、如果您父亲的社会保险，缴费年限已达15年，是可以提前办理退休手续的。2、您父亲可以请病假，医疗期内企业需要向员工支付工资，医疗期的长短视工作年限而定，具体时间如下：工龄10年以下：司龄5年以下的，医疗期3个月，6个月期限内休完；司龄5年以上的，医疗期6个月，12个月期限内休完；工龄10年以上：司龄5年以下的，医疗期6个月，12个月期限
《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的原则上单位不可以随意解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除与员工的劳动合同。如果劳动合同期满的劳动合同终止，单位可以选择不与劳动者续签劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。如果
依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的，而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等，也是依法不予赔偿的。只要没有违纪的情况的，并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条
需要出示死者的身份证明和医院出具的丧命证明。如果是非正常丧命，要有公安机关出具的丧命证明。如果死者无解决二代身份证，一代身份证也是能够的，但要有公安机关的相关证明。要办好火化手续尸体运到殡仪馆后，随车亲属(接尸车可随带亲属二至三人)首先到业务室，交验丧命证明，选购骨灰盒，领取火葬证，办好交款等项手续。取骨灰通常需要二至三天，如有特殊情况需要提前时，可解决提前取灰手续。在联骨灰时要持火葬证在取骨灰处
你好，可以咨询社保部门的。
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、社保缴纳年限不足，如果从办理社保开始的那一天到现在有断交的部分可以去办理补交。2、如果办理完补交，年限可以满15年的，在退休的时候可以享受养老金待遇。3、如果办理完补交，年限还不足的，只能办理退保，由社保局将个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。
1、社保缴纳年限不足，如果从办理社保开始的那一天到现在有断交的部分可以去办理补交。2、如果办理完补交，年限可以满15年的，在退休的时候可以享受养老金待遇。3、如果办理完补交，年限还不足的，只能办理退保，由社保局将个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。
申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
家暴可以要求离婚，遭遇家暴可以通过诉讼离婚。《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，调解无效的，应准予离婚
公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等
协议有约定，依协议履行
你好，可以向城管部门反映
法律分析：劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
不违约，合同到期不续租则合同终止，不存在违法解除问题
用人单位有为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满的，服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得
公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
