没有任何文件类东西可写。按规定以个人名义缴费，欠费可以不补缴。但如果办理转移手续过程中社保要求你必须补缴，你还就得补缴，否则不给你转移。
婚姻关系存续期间一般不可以分割夫妻共同财产，只有一方的法定扶养人患重大疾病需要就医治疗，但是另一方不同意支付相关医疗费用；或者是一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务，严重损害了夫妻共同财产的情况下才可以婚内分割夫妻共同财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条 婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产： （一）一方有
骑车没戴头盔罚款20必须要交。如果驾驶人出现骑车打电话、玩手机、不戴头盔的行为，初次违反，由交管部门给予口头警告，责令改正，并登记相关信息，再次违反且经责令改正仍拒不改正或者造成危害后果的，处20元罚款。 行政处罚的种类有哪些 1、警告； 2、罚款； 3、没收违法所得、没收非法财物； 5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； 6、行政拘留； 7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。 ：《中华人民共
你好，只要是两个产证，就是两套房子，绝不能按一套房子来算就是了
关于业主维权，业主可以去当地的房管局物业管理科去投诉，也可以求助当地的新闻媒体，实在不行也可以去当地法院起诉。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
从10号递交辞职报告开始算，30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另外，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，不需要
你好，不能用农村医疗报销哦，因为是第三人的责任。
公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单
交通违章一般有两种，一种是以抓拍为主的违章，例如超速，违规停车，不系安全带等，这样的违章只要持机动车行驶证，本人的驾驶证，到车辆所在地的车管所办理。那里有一个专门处理此事的窗口。一种是以现场贴条，现场开据罚单的为主。前者要持条到交警队找到当时给你开条的交警，让他给开个罚款单，到银行交罚款就可以了。
法律分析：没有相关法律规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。 劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
你好，具体的问题可以当面讲一下
劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据：劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次
社保交15年，不交了等退休行吗？当然可行，缴费15年是退休的最硬性要求，在此基础上，再根据情况满足年龄的要求就可以了。(一)正常退休：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;(二)特殊工种提前退休：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁
一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。根据新政策，跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定的一次性补缴养老保险费超过3年(含)的，转出地社保机构应向转入地社保机构提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书，否则
您好，社保费用是用人单位和个人按比例承担，请假在同一个月超过7天社保同样由你的单位缴纳部分社保费
被告人答辩状不交的影响是:最终的判决结果对于被告来说是十分不利的。在被告人收到法院的传票之后就需要在规定的时间内提交答辩状,否则将视为放弃为自己答辩申诉的机会,因此最终的判罚对被告是不利的。一、被告人答辩状不交有什么影响?被告人答辩状不交的影响是:最终的判决结果对于被告来说是不利的。在民事诉讼中,如果被告不按法律规定递交答辩状的,并不影响法院审理。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：养老保险只2类情况退：1个是你退休前去世你家人继承·1个你到退休岁数没交够最低年限也不补缴把你个人账户退你统筹账户不退职工养老保险不能中途退保，只允许到退休年龄仍不够最低年限的进行退保，退保只退回个人帐户部分，个人帐户主要是个人缴费包括早期单位缴费的一小部分（2005年前），具体数目可以上网查询。养老保险是以职工个人的身份证号
法律分析：以单位不为员工缴纳社保的辞职信，主要包括如下几点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实以及证据、相关法律条款、诉求以及辞职时间。企业不给员工缴纳社保属于违法行为，员工有以下维权手段：一是直接向劳动监察部门或社保机构举报。二是辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。三是仲裁诉讼至法院。根据法律条款规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社
1、试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。2、这种情况是可以申请劳动仲裁，《民法典》规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是规定30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行
