通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。
如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一审、二审都败诉法律判决生效，只能在满足再审的条件下申请再审解决。《刑事诉讼法》第二百四十一条规定：当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行
从现有的法条上来上讲，轻伤案件是刑事公诉案件。当事人手里有充足的证据，也可以直接向法院自诉。 但是，基层公安面对的大部分治安案件都是轻伤案件，如果全部交付刑事公诉程序，国家的人力财力是很难负担，根据和谐社会的理论，国家鼓励轻微的伤害案件自行和解或者在基层调解。 按照的法律并没有规定轻微刑事案件和解、调解之后还能否要求公安机关追究或者向人民法院自诉。免除刑事责任的协议在理论上效力是有问题的。但实践
1、公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八
虽然协议离婚可以在离婚程序上省下很多时间，但有时候还是会遗留很多的问题。那么，协议离婚后，还可以再起诉吗？协议离婚后，就“离婚问题”不得再提起诉讼。我国法律规定了离婚的方式有两种，即协议离婚和诉讼离婚。具体的，《中华人民共和国婚姻法》第31条规定：“男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。”第32条规
1、公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八
1、公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八
驾照考试科目四在三年内没有考过，成绩作废。 根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第三十八条规定：申请人在场地和道路上学习驾驶，应当按规定取得学习驾驶证明。学习驾驶证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。学习驾驶证明可以采用纸质或者电子形式，纸质学习驾驶证明和电子学习驾驶证明具有同等效力。申请人可以通过互联网交通安全综合服务管理
公司拖欠三个月工资是可以直接离职的。根据劳动合同法的相关规定可知，公司拖欠三个月工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者是可以单方解除劳动合同的，不需要提前三十天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
社保断了十年还能续交。社保的缴费年限大多都是累计计算的，因此参保人员可以续交，只要累计缴费满一定年限且参保人员达到退休年龄，一般就可以依法享受相应的社保待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也
五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。 法律依据： 《关于印发的通知》第十五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未
欠账6年了可以起诉。欠债六年不代表就一定会超过诉讼时效。1、如果债虽然有六年了，但是约定的还款期限届满尚未满三年；2、或者没有约定还款期限的情况下，债权人向债务人主张债权后的时间尚未超过三年的，则就还在诉讼时效内，仍然是可以起诉的。一、欠款起诉书应该包含以下内容：1、当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、
1、刑事诉讼中，二审法院发回重新审理的案件，检察院无权再撤回起诉。检察院撤诉只能适用于一审判决前，还需要经过法院同意。 2、《刑事诉讼法》第二百二十五条第二审人民法院对不服。3、第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：（一）原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；（二）原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判
委托刑事律师，会根据实际案情判刑。如案件本身没有问题不会再退回检察院。有立功可以在量刑上争取减轻，不是有立功就不构成犯罪不予起诉。案件本身与立功是两回事。
离婚后一年不一定可以再起诉，要根据具体情况分析，具体如下：1.如果是就解除婚姻关系反悔的，不可以再起诉。2.如果双方协议离婚，或者诉讼离婚中无过错的一方作为被告的，在离婚后一年内无过错方就离婚损害赔偿可以再提起诉讼；如果无过错方在诉讼离婚中作为原告的，则离婚后就不能再起诉要求损害赔偿了。3.如果是离婚后法院有财产未分割的，或者发现对方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企
劳动争议案件，在法院审理阶段，当事人撤回起诉后，可以就同事一项再次向人民法院提起诉讼吗？有人认为可以，民诉法解释第二百一十四条第一款规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。劳动争议案件作为民事案件，适用的是民事诉讼法，所以，撤回起诉后可以再次向人民法院提起诉讼。这个问题不能一概而论，因为劳动争议案件具有特殊性，要分情形而定。【案 例】案例来源江苏省
不可以，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地
原告撤诉后还再能起诉，但需要满足下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四
我们知道在诉讼的过程中，一些案件可能双方达成和解了，这时候原告就会向法院提出撤诉的请求，那么在撤诉之后，是否还可以进行起诉呢，很多人都不了解，下面就让小编为大家带来撤诉后还能再起诉吗的相关内容，一起来看看吧。 一、撤诉后还能再起诉吗 可以。撤诉之后，当事人仍然可以同一事实同一理由起诉。 和解在法律上的含义就是指双方不通过法院而达成了协议，所以签和解协议无需到
行政案件不同于普通的刑事案件和民事案件，刑事案件和民诉案件在撤案后，如果发现了新证据，并向法院提交了新证据，那么可以重新起诉。没有特别的规定，法院不得拒绝受理。但是行政案件不同，行政案件撤诉后还能再起诉吗？现在就跟着小编来了解一下吧。 一、行政案件撤诉后还能再起诉吗 我国的行政诉讼法规定，一般情况下，行政诉讼撤诉后，就算当事人有新的证据也不能再提起的。经人民法院裁定准予
各地规定不一，参见当地具体规定
