1、违反《劳动法》，依据《劳动法》第36条、第38条、第41条相关规定，一个月工作300多小时严重违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、相关规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
当然违法了。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时；因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不
你好，复合弓确实是管制器具，如果被警方发现有权利予以没收，没有行政拘留你已经是很不错了。
法定工作时间的规定法定工作时间根据《劳动法》相关条例规定具体如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门
监狱里可以打电话。一般来说，刚进监狱时会让犯人和家里联系一次，算是一个阶段性的标志，然后会有比较长的一段时间不大可能和家里联系，这是为了让犯人习惯监狱内的生活，避免和外部过多接触不利于犯人的思想平复。罪犯亲属会见一般每月一次，会见时间一般每次半小时至一小时。罪犯在服刑期间，按照规定，可以与亲属或监护人通电话，监狱发现有碍罪犯改造通话内容的，应当及时制止。实际上，有的监狱允许，有的不允许，即使允许的
这个是不影响的，以后找代驾吧， 为了自己和他人的安全以下这些才影响：有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政
如果劳动者提前一个月书面提出离职，即使没人交接也能走，但需要合理进行安排。在一个月届满后，双方的劳动关系解除，用人单位需要为其出具离职证明、办理结清工资等手续。而劳动者需要完成工作交接，若单位故意不安排交接的，劳动者可以在妥善安排后走人。
法律分析：工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，这个还不上，协商不了，只能起诉
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
您好，建议您向工商部门投诉。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标
一般情况下，不存在律师上门调查的情况，建议到时积极应诉即可。
你与你老板存在劳动合同关系还是雇佣关系？在这次事故中，你可向老板和肇事司机两方要求赔偿，即有两份赔偿。
你好，你们的劳动合同是怎么签订的如果公司停产，让员工拔草不是不可以，关键是不能罚款扣工资，如果扣工资，你们可以申请劳动仲裁，让其补发并且还得赔偿25%。
起诉离婚协议无效，因为他是精神病人，精神病人是无民事行为能力的人，所签的离婚协议无效。
不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司提出辞职，并明确了劳动关系解除之日，那在这一期限到来之前，该辞职行为并不发生法律效力，劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务：劳动者应继续
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
公积金断交一个月后补上的，一般是没有影响的。但需要注意的是，只有单位才能补缴，个人无法补缴。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
最好是报警处理，由警察对其进行处罚。望采纳
