被狗咬伤应该由狗的主人赔偿，赔偿范围包括所有的损失，包括打狂犬病疫苗和球蛋白的钱，其他医疗费用，被撕咬坏的裤子的钱，如果还有其他后续治疗费用的，后续医疗费用也要他们赔偿，就医的交通费、餐饮费，营养费
可以报销。学校购买的意外险，1、限定了范围，是否限定查看保单；2、如果并没有限定一定要在学校范围发生意外才报销，校外被狗咬也是属于意外险保障范围，是可以办理报销！报销需要先拨打您所购买的保险公司客服热线报案；报案后也会详细告知您需要准备的资料；报销需要的材料：您这是学校的团险，这些资料可以提供给学校去办理！1、医院的病例2、用药的单据3、医院的专用发票5、被保人的身份证、或者户口本6、事故证明7、
法律分析孩子被狗咬了可以向动物饲养人或者管理人请求承担侵权责任。若是动物饲养人或者管理人能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百四十八条动物园
你好，鉴于你的情况，对方需要对伤者承担侵权责任，赔偿医药费，误工费等； 第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 第一千二百四十六条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证
如果鉴定是轻微伤，打人者应受到治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。1、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，
如果现场没有大人的话，孩子的证言也是有法律效力的
孩子被狗咬伤由谁承担赔偿责任要根据具体情况确定，如果是由于第三人原因导致孩子被咬的；由第三人承担赔偿责任，也可以向狗主人索赔；如果是由于狗主人没有看管好致使狗咬伤孩子的，则由狗主人承担赔偿责任。如果是由于孩子或者其监护人故意招惹狗导致孩子被咬的，狗主人可以不承担或者减轻责任。【法律依据】《民法典》第一千二百四十五条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害
你好，依据责任认定书为准
没有按时发货，买家的行为属于违约行为。对此种违约行为，可以采取的方法有：1、申请退款。买家操作付款后申请退款成功且交易状态为“交易关闭”的0-15天。2、投诉卖家。退款成功后还可以投诉的。您退款后拿回自己的钱再去投诉卖家。投诉违背承诺或虚假发货等都可以等等
你好，车祸头部缝针赔偿多少的回答根据法律规定，首先，法医有时轻微伤害案件，公安机关双方达成调解协议赔偿医疗费，还可以根据“治安管理处罚法”打人者行政拘留，罚款。如果没有达成协议，赔偿可以提起民事诉讼向当地法院起诉，要求赔偿受伤遭受的损失。 ， ii(1299会议于2003年12月4日审判委员会最高法院)最高人民法院关于审理适用若干问题第十七条受害人的解释人身损害赔偿案件的法律谁由于工作时间，包括医
法律分析：十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基
你好，1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期最长不超过12个月，你可据实计算。2、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资即45000元；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，9
“赔偿12万，公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。
如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体的标准就是：1.工作满1年的支付一个月工资作为补偿，2.工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作不满6个月的话，则只能支付半
民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。误工费及护理费每一项最低赔偿标准每日144元，如果实际收入高于此数额可按照实际收入计
法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算：1.养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。2.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。3.失业保险
你好，需要搜集证据起诉解决
协商不成，可以诉讼解决
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔，有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费等赔偿费用
根据《侵权责任法》第八十三条的规定，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。如果导致受伤的事故是因第三人刺激狗造成的，可以向狗的饲养人要求赔偿，也可以向第三人要求赔偿
具体要看伤情，主张的赔偿金额需要申请司法鉴定判断，建议联系律师具体面谈
